一，员工辞职后加班费企业理应清算吗?

理应清算的，依照劳动合同法的要求，员工加班加点的，企业应该依规派发加班费(工作中日加班加点的按薪水的150%测算加班费，礼拜天按200%测算，法律规定节日按300%测算)。即便 你需要离职，企业也应派发加班费。

辞职员工薪水涉及到加班加点的计算方式，至少是一倍薪水，不可以明显低于正常施工时间下的薪水。

由于是要求的时间外的工作中，因此一般是平常一样劳动量的二倍或三倍工资，员工加班加点的估算是一视同仁的;

必须特别注意的是，仅仅分配调休得话，因员工一切正常明确提出离职而沒有标准或不可以布置调休的，企业只有按国家规定付款薪水。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条 增加施工时间的酬劳付款有下面情况之一的，用人公司应该依照以下规范付款高过员工一切正常上班时间薪水的薪资酬劳：

(一)分配员工增加上班时间的，付款高于薪水的百分之一百五十的薪资酬劳;

(二)歇息日分配员工工作中又无法布置调休的，付款高于薪水的百分之二百的薪资酬劳;

(三)法律规定请假日分配员工作业的，付款高于薪水的百分之三百的薪资酬劳。

第四十五条 带薪年休假规章制度，国家实行带薪年休假规章制度。 员工持续工作中一年左右的，享有带薪年休假。具体措施由国务院规定。

二，员工加班加点的详细要求是啥?

依据《中华人民共和国劳动法》第三十六条 我国工时制度，国家实行员工每日上班时间不超过八小时，均值每星期上班时间不超过四十四钟头的工时制度。

第三十七条 酬劳规范和劳动定额明确，对推行记件工作中的员工，用人公司理应依据此方法第三十六条要求的工时制度有效确认其劳动定额和记件酬劳规范。

第三十八条 歇息日最少确保，用人公司应该确保员工每星期最少歇息一日。

第三十九条 工休方法取代，公司因生产制造特性不可以推行此方法第三十六条，第三十八条要求的，经劳作行政机关准许，能够推行别的工作中和歇息方法。

第四十条 法定假日，用人公司在以下节日期内理应依规分配员工请假：元旦节;新春佳节;国际劳动节;十一国庆;法律法规，政策法规要求的别的请假节日。

第四十一条 上班时间增加限定，用人公司因为企业经营必须，经与公会和员工商议后还可以增加上班时间，一般每日不可超出一小时;因特别因素必须增加上班时间的，在保证员工身心健康的标准下增加上班时间每日不可超出三小时，可是每月不可超出三十六钟头。

企业规定员工加班加点的，也应该为员工留够充足的休息日，如果是企业强制的夺走员工的休息权的，员工能够同时向人民检察院开展提起诉讼，由人民法院判断企业理应付款对应的经济补偿或是是赔偿费，与此同时人民法院理应规定企业直接终止高韧性的加班规定。