一.广西三月三加班费如何计算

广西三月三加班费应当依照不少于平常薪水的150%的薪水报出去开展一个测算，由于其实在这类情况下开展加班加点得话，肯定是必须分配员工开展维修的，的确不能够调休的情形下，薪水会完成一个提升派发，那样针对这些人是一种赔偿。

《劳动法》第四十四条要求， 有下面情况之一的，用人公司应该依照以下规范付款高过员工一切正常上班时间薪水的薪资酬劳：

(一)分配员工增加上班时间的，付款高于薪水的百分之一百五十的薪资酬劳;

(二)歇息日分配员工工作中又无法布置调休的，付款高于薪水的百分之二百的薪资酬劳;

(三)法律规定请假日分配员工作业的，付款高于薪水的百分之三百的薪资酬劳。

因而，针对推行标准工时制的员工，假如在“五一”等法定节假日加班加点，加班工资理应以不少于日基数的3倍付款加班费，而在5月2日.3日加班加点理应以公休日加班加点的规范给与二倍付款薪水。

二.加班加点日基数的计算公式为

月薪除于一个月计薪的日数，2021年我国节假日日调节后的月计薪天数为21.75天。

以一个承诺月工资为1500元的员工为例子，他的日加班加点数量便是1500元除于21.75天即69元;假如公司分配他在5月1日加班加点，则应付款其不少于69元的3倍即207元的加班费。

5月2日加班加点，企业最先应分配调休，不然须付款双倍的日基数。

除此之外，针对通过劳动和社会保障部门准许，能够在确立劳动量的条件下独立分配工作中.休息日的“不按时工时制度”职位，用人公司可以不付款加班费。

三.如何确定加班工资的测算数量

1.假如劳动合同书有确立承诺薪水额度的，理应以劳动合同书订立的薪水做为加班费计算标准。理应特别注意的是，假如劳动合同书的薪水新项目分成“标准工资”.“薪级工资”.“职务工资”等，理应以各类薪水的总数做为数量计发加班工资，不可以以“标准工资”.“薪级工资”或“职务工资”独立一项做为测算数量。

2.假如劳动合同书沒有确立承诺薪水金额，或是协议订立不清晰时，理应以基本工资做为测算数量。但凡用人公司立即付款给员工的薪水.奖励金.补贴.补助等都归属于基本工资，实际包含中国统计局《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》 中要求“职工薪酬”的一些构成部分。可是应该留意一点，在以基本工资都可以做为加班费计算数量时，加班工资.膳食补贴和劳动防护补助等理应扣减，不可以纳入测算范畴。

3.在明确员工日平均收入和钟头平均收入时，理应依照社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》要求 ，开展换算。

4.推行计时工资的，理应以法律规定的时间内的记件价格为加班工资的测算数量。

5.加班工资的测算数量小于本地当时的基本工资标准规定的，理应以日.时最低工资标准规范为数量。

在日常日常生活之中，的确每一个地区有关加班费的详细的法律条文和相应的区域现行政策要求有一定的差别，例如在下发的酬劳，付款方式等具有着一些差别，可是整体情况下有关加班费的规范得话全是统一的。之上便是笔者归整的內容。有在线律师，假如您有一切的疑虑，欢迎你及时资询。