一.夜里加班加点工资怎么算？

夜里加班费的其实便是自己薪水的150%，双休日日是200%，国定假日是300%。但这仅仅国家规定的占比，加班工资派发额的关键是基数。

用人公司依规分配员工在规范上班时间之外工作中的，理应依照以下规范付款日夜奋战薪水：

1.在日规范上班时间之外增加上班时间的，应依照不少于钟头基数的150%付款加班费;

2.在歇息日工作中的，理应分配其同样时长的调休，不可以布置调休的，依照不少于日或是钟头基数的200%付款加班费;

3.在法定节假日工作中的，理应依照不少于日或是钟头基数的300%付款加班费。

测算加班费的数量应以：按劳动合同书订立的员工个人的标准工资明确。劳动合同书沒有承诺，按集体合同承诺的加班加点基数明确;劳动合同书.集体合同均未承诺的，按员工自己一切正常工作劳动所得的薪水明确。

经准许推行不按时工时制度的员工，用人公司可以不付款加班费。

加班工资=一切正常工作中日加班工资 歇息日加班工资 法律规定歇息日加班工资=月基数/21.75*150%*一切正常工作中日的上班時间 月基数/21.75*200%*歇息日的上班時间 月基数/21.75*300%*法律规定歇息日的上班時间。

二.什么叫加班加点?

说白了加班加点，依据《劳动法》相关要求，一般指用人公司因为企业经营必须，经与公会和员工商议后，分配员工在法律规定上班时间之外工作中。因为加班加点是员工超过一切正常上班时间，在原来应当歇息的時间内开展的工作中，是上班时间在休息日中的拓宽。为了更好地维护员工的休息权，我国对日夜奋战开展了严苛的限定。一般每日不可超出1小时，独特缘故状况下每日不可高于3钟头，且每月不可超出48小时。必须特别注意的是，加班加点是构建在用人公司与员工商议基本上的，用人公司不可逼迫员工加班加点，员工也没有权利单方决策加班加点。

总的来说，员工仍旧而言应当将工作中都放到大白天进行而且依照基本上的规律性在晚上时候就应当下班回家了，可是要是企业的每日任务没进行而被规定加班加点得话，企业应当得出的成本是要付款与员工的薪水密切相关加班工资，这种花销将算在最终薪水里派发给加班加点员工。