一.法律法规是怎么要求歇息日加班费的？

法律法规针对歇息日加班费的要求便是规定企业计付员工本来应当有的薪水的2倍派发，如果是在我国明确规定应当获得休息时间的时间范围里加班加点乃至有可能会要提升到三倍之多。实际要求如下所示：

1.依据劳动合同法第四十四条要求：有下面情况之一的，用人公司应该依照以下规范付款高过员工一切正常上班时间薪水的薪资酬劳：

(一)分配员工增加上班时间的，付款高于薪水的百分之一百五十的薪资酬劳。

(二)歇息日分配员工工作中又无法布置调休的，付款高于薪水的百分之二百的薪资酬劳;因此周六加班加点，加班费按200%测算。

2.计算方式依据社会保障部公布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》实行：法律规定公休日加班费=日薪水×200%日薪水=月薪收益÷月计薪天数钟头薪水=月薪收益÷(月计薪天数×8钟头)。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天加班工资的有关专业知识：2021年法定节假日由10天变成11天，加班工资的测算数量也有一定的调节。按原要求，月均值工作中时间和日薪水换算都按20.92天测算，而上月我国劳动和社会保障部通告确立，月工作中日=〔365天-104天(歇息日)-11天(法定节假日)〕/12(月)=20.83天/月，月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。新方法区别了月工作中日和月计薪天数，月工作中日关键用来分辨是不是加班加点，而月计薪天数则做为换算加班工资的规范。

工作中日加班工资的测算方法：月薪÷21.75÷8×加班加点时数×1.5倍;

法定节假日加班工资的测算方法：月薪÷21.75÷8×加班加点时数×3倍。

《劳动法》第四十四条有下面情况之一的，用人公司应该依照以下规范付款高过员工一切正常上班时间薪水的薪资酬劳：

(一)分配员工增加上班时间的，付款高于薪水的百分之一百五十的薪资酬劳;

(二)歇息日分配员工工作中又无法布置调休的，付款高于薪水的百分之二百的薪资酬劳;

(三)法律规定请假日分配员工作业的，付款高于薪水的百分之三百的薪资酬劳。

总的来说，法律法规上针对员工的利益要求中在其中较为关键的便是规定企业务必给他歇息的時间，假如占有了法律规定的休息日让它们工作中的情况下就必须因而而投入加班工资的报酬，这一部分的报酬是基础工资以上附加提升的，加班加点時间越长薪水便会越多。