一.根据劳动法规定如何看待加班加点?

根据劳动法规定应当十分仔细的来看待那样一种加班加点工作中，由于尽管说这并没有大家日常的工作中，可是也理应来用心的执行那样一种岗位职责，终究在这个加班加点全过程之中，大家也是能够获得一定的酬金的，例如在周末加班加点得话是双倍的薪水，节假日日是三倍。依据《劳动法》第四十四条的要求：歇息日分配员工工作中又无法布置调休的，付款高于薪水的百分之二百的薪资酬劳。

1.按照规定，每月工作中日为20.83天。每日8钟头，每星期40钟头。超出算加班加点。每星期加班加点時间不超过36钟头。

2.从1997年起，每星期超出40钟头，即使加班加点。并不是每星期全是要歇息二天的，只需不超过40钟头就可以了。

3.歇息日加班加点，适应200%的薪水。平常加班加点是150%。

假如基本上月薪水是800元，那麼双休日日加班加点的双倍工资测算应是：800(元)/20.92(元/天)*2=76.48(元/天)。假如用人公司未按《劳动法》的有关要求实行，员工可向劳动者监管部门投诉。

二.节假日日加班费如何计算

节假日日很多用人企业因作业必须，规定员工照常上班工作中，可节假日日加班加点，应按哪些规范取酬?用人公司在员工进行劳动定额或规范的工作目标后，依据具体必须分配员工在标准规定上班时间之外工作中的，应按下列规范结算薪水：

1.用人公司依规分配员工在标准规定上班时间之外增加上班时间的，依照不少于员工自己钟头标准工资的150%付款员工薪水;

2.用人公司依规分配员工在歇息日工作中，而又无法布置调休的，依照不少于员工自己日或钟头标准工资的200%付款员工薪水;

3.用人公司依规分配员工在法律规定请假节日工作中的，依照不少于员工自己或钟头标准工资的300%付款员工薪水。

推行计时工资的员工，在进行方案预算定额工作后，由劳动部门分配其在标准规定上班时间之外工作中的，应依据上述要求的标准，各自依照不少于自己法律规定上班时间记件价格的150%.200%.300%付款其薪水。

经市.区.县人力资源保障准许公司推行综合性测算施工时间工时制度的，其综合性测算上班时间超出标准规定上班时间的一部分，应按以上要求付款员工薪水。推行不按时工时制度的员工，不实行以上要求。

实践活动中，不按法律法规来向加班加点员工付款加班工资的部门有许多 ，或是是代表性地给一点加班加点补贴，或是是用物件来替代。

在日常生活之中，的确有关一个主要的加班工资用，大伙儿并没有非常的掌握，可是无论如何而言得话，全是有一定的加班工资用付款的，这也是法律法规之中所规范的针对员工一种利益层面的维护保养，不然能够到劳动部门来举报。