一.依据劳动法规定礼拜天加班加点如何计算?

依据劳动法规定，礼拜天上班的加班费测算理应依照平常的200%来给与酬劳，依据《劳动法》第四十四条的要求：歇息日分配员工工作中又无法布置调休的，付款高于薪水的百分之二百的薪资酬劳。

1.按照规定，每月工作中日为20.8三天。每天8钟头，每星期40钟头。超出算加班加点。每星期加班加点時间不超过48小时。

2.从1997年起，每星期超出40钟头，即使加班加点。并不是每星期全是要歇息二天的，只需不超过40钟头就可以了。

3.歇息日加班加点，适应200%的薪水。平常加班加点是150%。

假如基本上月薪水是80零元，那麼双休日日加班加点的双倍工资测算应是：800(元)/20.92(元/天)*2=76.48(元/天)。假如用人公司未按《劳动法》的有关要求实行，员工可向劳动者监管部门投诉。

二.节假日日加班费如何计算

节假日日很多用人企业因作业必须，规定员工照常上班工作中，可节假日日加班加点，应按哪些规范取酬?用人公司在员工进行劳动定额或规范的工作目标后，依据具体必须分配员工在标准规定上班时间之外工作中的，应按下列规范结算薪水：

1.用人公司依规分配员工在标准规定上班时间之外增加上班时间的，依照不少于员工自己钟头标准工资的150%付款员工薪水;

2.用人公司依规分配员工在歇息日工作中，而又无法布置调休的，依照不少于员工自己日或钟头标准工资的200%付款员工薪水;

3.用人公司依规分配员工在法律规定请假节日工作中的，依照不少于员工自己或钟头标准工资的300%付款员工薪水。

推行计时工资的员工，在进行方案预算定额工作后，由劳动部门分配其在标准规定上班时间之外工作中的，应依据上述要求的标准，各自依照不少于自己法律规定上班时间记件价格的150%.200%.300%付款其薪水。

经市.区.县人力资源保障准许公司推行综合性测算施工时间工时制度的，其综合性测算上班时间超出标准规定上班时间的一部分，应按以上要求付款员工薪水。推行不按时工时制度的员工，不实行以上要求。

实践活动中，不按法律法规来向加班加点员工付款加班工资的部门有许多 ，或是是代表性地给一点加班加点补贴，或是是用物件来替代。

在日常生活之中，大家国家劳动法之中针对员工的合法权益保障的范畴是十分普遍的，例如有一些企业的确较为忙碌，那麼这个时候必须针对一些生产制造每日任务假如必须开展加班加点工作中得话，就必须付款加班费，不然能够消费者维权。