一，逢年过节派发的福利费应算个人所得税吗？

企业发送给员工的过节费必须交纳个人所得税，由于过节费不属于能够免交个人所得税的福利新项目。

(一)能够免税个人所得税的福利费新项目：

《中华人民共和国个人所得税法》要求，凡合乎该法第四条第四项要求的福利费，免税个人所得税。

《中华人民共和国个人所得税法实施条例》第十四条进一步表述道：税收法律第四条第四项常说的福利费，就是指依据相关要求，从公司，机关事业单位，党政机关，社团组织的福利费或是工会会费中支出给自己的衣食住行补助金。日常生活补助金就是指因为一些特殊事情或缘故而给经营者自己或其家中的常规日常生活导致一定艰难，其就职公司按国家规定从提留的福利费或是工会会费中向其支出的暂时性日常生活艰难补贴。

如，按照规定从公司福利直接费用付款给员工的艰难补贴，福利金，诊疗补助，员工休养费，工伤补偿费，葬费，慰问金，独生子女费，员工外地安置费等，均可免税个人所得税。

二，不能免税个人所得税的福利费新项目有什么?

《我国税务质监总局生活中补助金范畴明确难题的通告》要求以下收益不属于免征的福利费范畴，理应划入经营者的“薪水，薪酬”所得的计税个人所得税：

(一)从超过国家规定的占比或数量记提的福利费，工会会费中支出给自己的各类补助，补贴;

(二)从福利费和工会会费中支出给本企业员工的大家全给的补助，补贴;

(三)企业为自己汽车购买，住宅，计算机等不属于临时日常生活艰难补贴特性的开支。

如，公司从福利直接费用按合乎国家相关会计要求派发给员工的采暖费补助，防冻费，降暑费等，应划入员工当月的工资薪金所得一并计税个人所得税;公司从福利直接费用派发给员工的实体，如中秋佳节的月饼，端午的棕子等非贷币性团体福利应当按市价，购买价或是别的价钱折算成等额本息的贷币额，划入员工当月的工资薪金所得一并计税个人所得税;公司开办饭堂或稳定在某一饭店午饭，由公司与餐饮店清算，理应把伙食费溶解至每一个员工户下划入员工当月的工资薪金所得一并计税个人所得税。

此外，公司给员工派发的节日补贴，未统一配餐而按月派发的午餐费，补助，按月按标准规定派发或付款的已完成货币化的租房补贴，交通费，车改补助，通信补助不会再做为福利费支出，应列入职工薪酬管理方法，并计税个人所得税。

综合性以上所讲的，做为员工只需是有正规的收益无论是哪一种那麼都是会开展个人所得税的范畴；一般只需超过了法律法规的规范就需要依规的开展交纳，假如此税金不开展交纳得话那样便会承当对应的法律依据，因此，在解决的情况下就需要依规步骤来开展。