一.现钱发逢年过节福利费要交个人所得税吗?

企业发送给员工的过节费必须交纳个人所得税，由于过节费不属于能够免交个人所得税的福利新项目。

(一)能够免税个人所得税的福利费新项目：

《中华人民共和国个人所得税法》要求，凡合乎该法第四条第四项要求的福利费，免税个人所得税。

《中华人民共和国个人所得税法实施条例》第十四条进一步表述道：税收法律第四条第四项常说的福利费，就是指依据相关要求，从公司.机关事业单位.党政机关.社团组织的福利费或是工会会费中支出给自己的衣食住行补助金。日常生活补助金就是指因为一些特殊事情或缘故而给经营者自己或其家中的常规日常生活导致一定艰难，其就职公司按国家规定从提留的福利费或是工会会费中向其支出的暂时性日常生活艰难补贴。

如，按照规定从公司福利直接费用付款给员工的艰难补贴.福利金.诊疗补助.员工休养费.工伤补偿费.葬费.慰问金.独生子女费.员工外地安置费等，均可免税个人所得税。

《中华人民共和国个人所得税法》第四条 以下各类个人所得税，免税个人所得税：

(一)省部级市人民政府.国务院部委和中国解放军军之上企业，及其国外机构.国际经济组织授予的科学研究.文化教育.技术性.文化艺术.环境卫生.体育文化.生态环境保护等领域的奖励金;

(二)国债券和我国发售的债券贷款利息;

(三)依照国家统一要求发放的补助.补贴;

(四)福利费.慰问金.福利金;

(五)商业保险赔偿款;

(六)士兵的转业费.退伍费.退伍金;

(七)依照国家统一要求发送给党员干部.员工的安置费.退职费.养老退休金或是退休金.退休费.退休日常生活补助金;

(八)按照相关法律法规应予以免税政策的世界各国中国大使馆.使领馆的外交代表.领事馆高官和别的员工的所得的;

(九)我国政府参与的海牙公约.签署的合同中要求免征的所得的;

(十)国务院规定的其它免税政策所得的。

前述第十项免税政策要求，由国务院办公厅报全国人大常委会办理备案。

二.企业好多个月不发工资该怎么办?

1.沟通交流商议处理

无论是在职人员或是辞职，无论是无端欠薪或是不发工资，都应先根据常规的方式，与企业负责人开展交流商议，弄清楚托欠或没发的缘故，再选取有效的办法去解决，给企业和本人留余地，要了解先做人后做事，秉着小事化了，大事化小的标准妥善处置。

2.商议不成功，拿出法规兵器保护合法权利

根据与企业负责人的商谈，沟通交流商议不了，那没其他方法，仅有举起法规的兵器来维系自身的合法权利，举报或是申请办理劳动仲裁。可是消费者维权必须自身收集或是保存一些直接证据，可以说明你与这一企业具有劳务关系的，例如工牌.存折.考勤表等一切一个，或是是企业让你交的商业保险是较好的直接证据。

坚信沒有任何的一位员工自身到我国税务局去交了个人所得税，所以说，用人公司将过节费以资金方式下发到员工手上以前都早已代缴过个人所得税了，以后全是用人公司把这种税金在一并交到我国税务行政机关的。依规交纳个人所得税这也是每一位中国公民都务必要担负的责任。有在线律师，假如您有一切的疑虑，欢迎你及时资询。