近期许多 HR向我倾吐，说自已刚做招聘人才，如同打了鸡血一样，如今反而没什么活力......想问一下诸位同行业，你们做人才招聘会发生那样的厌烦感吗?

@无可救药

彻底的感同身受，如今已经慢慢厌倦环节。

@心有余而力不足了

招骋第三年，招骋一年比一年难，真是保证开始怀疑人生，加上也有各种各样最新项目，还需要跟遭受各经理的催逼...随后身背各种各样背黑锅，哪些都说人事部门没招来人，业绩考核没交，说人事部门没招来人没时间做；这一月销售额为何少了，人事部门没招来人产出不来；但事实上，确实没缺多少人，真心实意累，但仍需笑考虑法子处理。

@笑着挺回来

每一次老总从我眼前经过的过程中都是会说一句“赶紧请人啊”，我都是会笑着回应说；“好的，我能给油”。最初我的内心深处是奔溃的，之后我便习惯。

@银鳕鱼

做招聘专员第二年，招骋一年比一年难，特别是在半年度更难，每日个人简历又少，更不要说来招聘面试的，领导干部和用工单位只图每天催，咱就只有低声下气，一切顺其自然地再次个人简历大海里捞。

全过程中会疲倦，会厌烦，会遭到各种各样严厉打击，情绪也会受影响，仅仅了解用工单位的困难，便就没啥大分歧了，再寻找个适度的出入口缓解缓解工作压力。

@suusy

忙的那时候是一直围住招骋转的，每日便是：看个人简历-通电话-招聘面试-背景调查-搜个人简历，的确会枯燥，乃至会感觉压力太大，由于许多情况下并不是看过50份个人简历便会有25份适合的，而这25份个人简历中也不一定邀请到10个人来招聘面试。

关键是许多单位催的急，规定还高，的确是痛苦不堪。但是依然要适度的调整一下，例如工作中跟日常生活要分离，每日为自己定好工作目标，那样就不怎么会惊慌无奈。找不着人的情况下，恨不能全部的形式都用一遍，得到一个感觉适合的个人简历，跟中了乐透似的，这条道路还很长久，要慢慢走渐渐地感受。

@土腥味大晴天

招骋是个无止尽，循环往复，消耗精力的事儿。全部小小进度产生的满足感稍纵即逝，随后便是接连不断各种各样严厉打击。

迄今无法习惯性，全凭一口气撑着~我觉得这一工作中很有可能确实必须去发觉喜爱的物品，沒有意志的支撑点，招骋确实不太好做一做不太好。

@愣愣秀

最好是不必过度激动和消沉，時间久了便会越来越日日平静，每日的看法都基本上是良好的心态，那样说很有可能看起来有点儿负面信息，可是的确不应该让自身过度兴奋。

人事部门原本便是长期性磨时间的工作中，这一特性不允许人的内心波动很大，不然工作中做不太好会发生更高工作压力，或是想转行，又没工作经验等分歧念头。因此即然仍在业内就维持良好的心态，每日循规蹈矩的工作中。终究，工作中没有日常生活。

来，一起说说招骋久了，你是哪样的情况？