侯选人的到面率，危害着HR一天的心境转变。到面率高，HR毫无疑问一天都面带微笑;面到率低，不要说HR满面苦相了，连用工单位都是会给HR目光飞小刀。

那怎么才能够提升侯选人的到面率呢？一起来看一看！

一，认识自己要强烈推荐出来的商品

公司便是HR要强烈推荐给侯选人的商品，因此这儿的意思是HR要对自身公司有明白的了解。

了解公司的今生前世，将来的战略性发展前景；掌握公司的本身优点，工作中重心点;包含还需要了解公司中每个工作岗位的主要工作内容和职责。

这样子才可以在介绍给侯选人的情况下，搞好一个公司形象代言人的真实身份，更很容易寻找击败侯选人心理防线的优点。

还有一个关键，要找出跟类似公司的一个比照优点，并做出一定的剖析，协助侯选人做出选择。

二，学好把握主导权

HR在招骋这一层面，一定要学好把握主导权，要不然便会很处于被动。

在联络侯选人的情况下，要积极注重一句：“如果有一切事儿危害滚回来招聘面试，不便提早跟我联络，我这边能够开展融洽，要不然就可以直接作为你拒绝了大家企业的应聘邀请哦”

在侯选人通电话改动招聘面试時间的情况下，也需要积极注重一句：“OK，你确定改动为某一时间范围，能够参加招聘面试对不对?”

在侯选人没来招聘面试，都没有电话通知你的情况下，更要主动进攻，电话联系侯选人，问明白缘故。自然你也有可能会碰到许多搞笑的拒面原因，假如你沒有搞好充分准备，能看我的历史时间文章【】，掌握一些这些雷人的拒面原因。

三，多种渠道招骋

这一想来大家都有一定的认识啦，网络招聘，线下推广招骋，内部推荐，外界营销推广，外包服务这些的方法，全是能够完成招骋总体目标的。

可是最好公司要求的招骋方法就是较好的。

譬如说工厂招聘是最常见的外包服务招骋方法的，加工厂人比较多，一般人力资本需求量大，流动性也大，因此大多数加工厂都采用外包服务，招骋暑期工，寒假工，钟点工这些。

又譬如说中小企业店面，应该是线下推广招骋和网络招聘用到最游刃有余了。中小企业店面，是线上下的，也是日常平常人都能触及到的吗，这个时候应用线下推广招骋(传单派发，店面黏贴招聘海报，放置宣传册这些)就非常容易招来人啦。

其他的公司应用什么样的招聘网站，最好是要加强公司员工剖析和方式剖析，对于已在职人员的员工掌握它们的招聘职位方式，对于每个平台的领域经营规模尺寸招骋实际效果做一个剖析。

四，把握一套自身生活习惯的沟通交流方法

我想说的，我碰见过这种的HR，每一次通电话邀请的情况下，都是会先说一句：“你好，我是某某某的人事部门，我姓陈，耳东陈。”这一句乍一听没有什么尤其，可是就由于含意，这一HR引来了N N个公司技术骨干。

我一开始对于此事很疑虑，之后一问技术骨干们，她们都表明，在收到手机的情况下，听见该HR漂亮小姐姐简单自我介绍的情况下，就早已被打动了。

即便 语句很一般，可是产生了自个的一套习惯性，就能吸引人。