企业缺人该怎么办？很多人想起的便是招！但难题是，引来不久就离开了。因此，老总，不要着急着招新手了，先平静下来想2个难题：

1.前边的员工怎么会走？

2.新招进来的员工，为何很短的時间就辞职了？

这一2个难题不提早整搞清楚，一个劲的招新手进去，又无法留住，企业一直处于这一没人的情况，会同时影响到运行的推动高效率。

员工为何要走？只不过好多个缘故：

1.被老员工挤兑，或者上级领导负责人看不上；

2.觉得企业不重视员工；

3.办公环境觉得不舒服；

4.感觉干着没劲儿，工作中简单且反复；

5.学不了物品，将来沒有进步室内空间；

6.沒有满足感；

7.觉得工资待遇低；

不多说了，再讲能说一百多个缘故出去，关键是要怎么解决缺人难题。

第一，薪酬福利要不断完善好，下列这种福利能给的尽可能给。

1.选购五险一金(养老服务.下岗.工伤事故.诊疗.生孕.商业险)和公积金；

2.享有我国法定节假日及带薪年假/病事假/法定婚假/生育假(陪产假)/丧假等；

3.结婚礼金：派发完婚/生孕/生日及节日(新春佳节.端午节.中秋节)结婚礼金福利(随工作年限增长)；

4.丰富奖励金：满勤，月度绩效奖，长期性服务奖(丰富奖励金 度假旅游)及年终奖金等；

5.员工主题活动：生日会，拓展培训，休闲活动，周年纪念大中型庆典等；

6.激励政策：企业每一年将依据员工的贡献率派发丰富的股份分紅；

7.爱心基金：为资金艰难且必须协助的员工奉献一份善心；

8.自主创业理想：在职人员一年的员工均可享有创业政策方案，您的理想我们一起完成；

9.员工关爱：按时举办家中月主题活动，与异国他乡的家人们团圆，令员工更有信任感；

10.身心健康关爱：员工享有本年度完全免费常规体检；

11.合理安排时间：轻松自在的下午茶时间，与朋友们一同共享新鲜水果.现磨咖啡.甜品。

第二，招骋要明白你的侯选人混在在哪儿。

传统式网络招聘：依据平整度挑选，做为招骋的基本方式；

QQ群.微信聊天群.微信朋友圈：可散播H5，灵活运用人脉关系，合适招骋中底层员工，领域职位不限。

新浪微博：还可以根据公司账户经营，招骋混在互联网技术的各类优秀人才，例如商品技术性经营等，80-九零后。

行业论坛：埋伏撩各种各样技术性大神，或是一般专业技术人员都可以。

boss直聘等社交媒体APP：招聘岗位在于你的人脉关系。例如你长期性招骋技术性，就可以认真运营技术专业优秀人才的人脉关系，实际效果比较好。

抖音游戏直播间等新型游戏娱乐运用：因此年纪新或是脑洞大开新的引领时尚，逻辑思维活跃性爱玩的优秀人才都在这儿。校园招聘，实习生招聘也是极佳的，气氛严肃认真的公司也许要绕道。

缺人，确实不单单是招骋就能处理的，搞好內部留才工作中是第一个的。最终，祝福各HR都能确认过眼神儿，招到懂你的人，此后不会再缺人。