在校招季，校招宣传教育变成了许多企业的日常行程安排。怎样搞好校招宣传教育，如何根据招骋宣传教育搞好招聘人才？

一，校园宣讲时特别注意

（1）搞好网上宣传

有的企业会专业为校园招聘干了一个专业的网址，有往届生师哥学姐的详解和办公环境详细介绍视頻，也有完整的详细介绍。

新浪微博，手机微信，校园内，BBS等的专业账号以推送信息，而且聘有校园大使帮助贴宣传海报，校内的BBS宣传策划等。

那样都能够保证让学员尽量多的了解企业。

（2）管理层适用

校宣是每一个企业寸土必争的地区，企业安排的宣传教育人一定是有整体实力，有感召力，有感染力的高手，这些人不光对企业了解并且有很深的功底，在她们要去宣传教育前都是会请组织来为她们的演说开展训练练习，把宣传教育制成一个大的竞技场，此外管理层还会继续出任这种萌新的老师，便是一个大学毕业生的老师有可能便是公司的首席总裁或高级副总裁，那样就更让学员感觉她们得到重视。

（3）与合作者相互配合

除开之上自己做的事外，有很多的严谨工作中必须找合作者适用，包含行程安排，宣传教育地址，酒店餐厅，其他企业的分配掌握这些，都必须让合作者帮大家掌握，便于做更快的对策。

二，校园宣讲第一步

一般来说，校园宣讲第一步全是紧紧围绕某一干货知识开展的演说。一般是请公司领导，院校的优秀生开展某主题风格演说。

三，宣传策划会第二步

用人公司一般关键向总体目标招骋目标自我介绍企业的状况，价值观念，人才理念，用工现行政策和招骋方法等

这就逐渐是放企业的视频宣传片了，在排完视频宣传片以后，便是能够是企业详细信息的PPT，前边是HR在推销自己的企业。

四，校园宣讲第三步

这一步主要是HR在讲解企业所要聘请的优秀人才，能够让用工单位登台讲一下，有关招聘职位的职责，整体规划及发展趋势，乃至还可以拓宽说一下，从咱们企业出来的员工现在做什么工作，取得的薪酬多少钱，社会发展竞争能力如何。

公司的运营模式，商品核心理念，行业前景，用工规范，职业生涯发展，企业培训体系，薪酬管理体系，公司文化，都需要有系统软件健全的详细介绍。

五，校园宣讲第四步

一般便是以互动话题为主导，学员对行业发展的提出问题，对工作岗位要求的提出问题这些。宣传教育人能够做出回应。

回应优劣也是会危害招骋率的。

六，搜集个人简历，填好职位申请表及招聘面试

这一步非是全部企业都是做的。可是一般来说，只需時间充裕，都能够搜集个人简历，或是派发职位申请表，让有意向的学生开展填好，等校园宣讲完毕返回企业以后，挑选过以后再分配招聘面试邀请。