女性大约与生俱来保持稳定，选工作中如同找男朋友，评定了一个以后便顺理成章衍化出白头偕老，从一而终的生活观念。许多女孩子在同一家企业一干便是五年，十年，甚至是一直工作中到离休。

但是，年近三十的大龄女们想说:并不是大家不愿另谋出路发展趋势，确实是，换工作如何如此难？

一，大龄女为何换工作那麼难？

难题1：年近三十 日常生活经不住换工作的玩笑话

换工作难的难题，关键出现在这里一群年近三十，有一定实践经验和专业能力，在目前企业却未出任高级官员也并没什么发展趋势区域的女性的身上。

若是男性，也许早已另谋高就，寻觅全新升级的进步室内空间来到，女性，却要顾忌大量。

难题2：年纪困境促使挑选难度系数增加，换工作管理决策犹犹豫豫

假如说大学毕业时的自已或是“冲劲十足”的“毛丫头”，而变成大龄女以后便会非常明显体验到社会发展为自己的机遇少了，而将来的路面越来越窄了，选择越来越越发不便了。常常深陷一种眼高手低的情况中，而深陷换工作难的恶循环。

难题3：人物角色变化是换工作的一个驱动力，也是一个阻碍

换工作是一场“和自身的抗争”，针对一直以来习惯性饰演的人物角色务必舍弃而再次饰演全新升级的人物角色，这常常会导致女士焦虑，不断问一下自己:“我最棒么?”问起最终却造成了“我大约不好”的假象而索性舍弃。

难题4：能力有限，却都不很好操纵

公司招人最底层岗位的情况下一般更乐意挑选一些刚结业的应届毕业生，她们工资成本费更低，也是新手比较好教育，操纵。而像李小姐那样年纪很大却能力有限，若再加之沒有娶妻生子，企业还将赔上法定婚假生育假，还比不上找一个新手从头开始教起。

实际上 ，绝大多数的企业针对年近三十，已经结婚已育，有工作经验又有专业能力的大龄女或是十分热烈欢迎的，他们既严于律已又刻苦耐劳，由于拥有年纪的磨练更有自已的看法，又不容易心浮气躁，不理智引起很多不必要的问题和不便。因此，这类大龄女要想换工作之途走得更顺，重要也是要把握合理的构思，摆脱换工作难题。

二，怎样摆脱换工作难题？

（1）换工作，不必问“我想哪些”，想要问“我可以丧失哪些”

往往那样说，是由于大家的心理有一个特性“厌烦损害”，大家难以丧失曾经的我们的悠闲自在，工资待遇，重视，造就这些，很多人都由于“要”而换工作，可是真真正正危害你的心里体会的没有要到哪些，只是失去哪些，因此你只需将你可以承担的较大损害想清晰，换工作就容易开展了。

（2）换工作，不必把前边的企业当做“归处”，想要把它当做一个“网站”

这也是职场中的标准，沒有能够长期性呆下来的企业，沒有长期性战略合作的老总，转变，新是初入职场的基调，因此，换工作的管理决策关键要调查下一个企业是否有利于自身的提升，这类提升可能是专业知识上的，工作经验上的，工作能力上的，也可能是心理状态上的，人际交往上的。每一个“网站”全是为了更好地下一步更强的发展趋势作提前准备。

（3）换工作，不必过度在意年纪，而要在意机遇