一.最低工资标准包含什么內容

依照《最低工资规定》，明确和调节月最低工资标准规范，应参照本地从业者以及抚养人口数量的最少生活费.城乡居民消费者物价指数.员工本人缴付的社会保险金和公积金.员工平均收入.工业发展水准.学生就业情况等要素。新调节发布的基本工资规范，考虑到了员工本人缴付的社会保险金和公积金的要素，即最低工资标准规范涉及了员工本人应交纳的社会保险金和公积金。

1.最低工资标准规范应扣减新项目

在员工供应正常的工作的情形下，用人公司应付款给员工的薪资在去除以下各类之后，不可少于本地基本工资规范：

（1）增加上班时间薪水；

（2）幼儿园中班.晚班.高溫.超低温.矿井.有害有危害等独特办公环境.标准下的补贴；

（3）法律法规.政策法规和国家规定的员工福利工资待遇等”。

2.推行计时工资或抽成薪水等工资形式的用人公司付款给员工的薪资不能小于基本工资规范。

推行计时工资或抽成薪水等工资形式的用人公司，在合理的劳动定额基本上，其付款员工的薪资不能小于相对应的基本工资规范”。换句话说，用人公司理应制定科学规范的劳动定额规范，在员工供应正常的工作的情形下，用人公司不可以员工沒有进行劳动定额等为由，小于基本工资规范付款其劳务报酬。

二.最低工资标准包含日夜奋战薪水吗

日夜奋战薪水是在标准规定上班时间之外员工所担任的工作而支出的酬劳，不属于最低工资标准。用人公司把员工的日夜奋战薪水按最低工资标准付款，是对国家相关工资支付现行政策的问题了解，也是对员工工作支配权和薪水支配权的侵害。

《劳动法》和《工资支付暂行规定》明文规定，假如员工为公司带来了一切正常工作，企业支付给员工的劳务报酬是不可少于本地基本工资标准规定的。最低工资标准规范，原社会保障部《关于劳动法若干条文的说明》的表述就是指员工在法律规定上班时间内执行了一切正常工作责任的条件下，由其所属单位付款的最少劳务报酬。最低工资标准包含标准工资和奖励金.补贴.补助，但不包括日夜奋战薪水.独特工作情况下的补贴.国家规定的社保和福利工资待遇。《企业最低工资规定》第十七条要求的幼儿园中班.晚班.高溫.超低温.矿井.有害有危害等独特办公环境标准下的补贴，归属于独特工作情况下的补贴。此外，原社会保障部《关于实施最低工资保障制度的通知》要求，用人公司根据补助膳食.住宅等支出给员工的非贷币收益亦不包括在最低工资标准规范内。

用人公司在员工进行劳动定额或规范的工作目标后，依据具体必须分配员工在标准规定上班时间之外工作中的，应各自按150%.200%.300%付款员工的薪水。因而，日夜奋战薪水是在标准规定上班时间之外员工所担任的工作而支出的酬劳。

为了更好地防止出现因为付款薪水不合理，给员工产生损害，用人公司在付款员工薪水时，理应依照工资支付要求，向职工给予一份本人的薪水明细，列出来所缴纳的薪水新项目，使员工了解自身所领到的薪资酬劳什么是标准工资，什么是奖励金.补助，什么是日夜奋战薪水，避免出现只向职工给予薪水金额，而掩藏着小于基本工资规范付款员工薪水的难题产生。