一，最低工资标准规范怎样付款

依据《工资支付暂行规定》明确规定，薪水应该以法定货币付款，不可以实体及商业票据取代贷币付款。

员工在签署劳务合同时，应规定用人公司确立标准工资，并不可小于基本工资规范。与此同时，要按照规定进行工作目标，并执行好的工作考勤管理，领到薪水办理手续，妥当储存薪水纪录。当用人公司侵害自个的最低工资标准利益时，应立即向公会体现或向劳动和社会保障部门检举，与此同时，在产生劳动纠纷的60日内到本地关于劳动仲裁仲裁委员会申请劳动仲裁。

最低工资标准不包括加班费，独特办公环境，独特标准下的补贴，最低工资标准都不包含员工商业保险，福利工资待遇和各种各样非贷币的收益。最低工资标准一般由一个国家或地方根据法律制订。推行记件，预算定额工资制度的用人公司，务必在科学规范制订劳动定额基本上，明确基本上记件价格和超量记件价格，员工供应正常的工作并按基本上记件价格测算的薪资不能小于基本工资规范，超量记件价格用以测算员工超过一切正常工作的薪资酬劳。

二，最低工资标准规范包含个人社保吗

最低工资标准不包括个人社保或是商业保险。最低工资标准不包括加班费，独特办公环境，独特标准下的补贴，最低工资标准都不包含员工商业保险，福利工资待遇和各种各样非贷币的收益。

有关最低工资标准包含个人社保吗的难题。社会保障部公布的《企业最低工资规定》第三条要求：最低工资标准就是指员工在法律规定上班时间内带来了一切正常工作的条件下，其所属的公司应付款的最少劳务报酬。

以下各类不当作最低工资标准的构成部分：

（1）日夜奋战薪水；

（2）幼儿园中班，晚班，高溫，超低温，矿井，有害有危害等独特办公环境，标准下的补贴；

（3）中国法律，政策法规和现行政策要求的员工商业保险，福利工资待遇。