一，最低工资标准包含加班工资吗

《劳动法》和《工资支付暂行规定》明文规定，假如员工为公司带来了一切正常工作，企业支付给员工的劳务报酬是不可少于本地基本工资标准规定的。最低工资标准规范，原社会保障部《关于<劳动法>若干条文的说明》的表述就是指员工在法律规定上班时间内执行了一切正常工作责任的条件下，由其所属单位付款的最少劳务报酬。最低工资标准包含标准工资和奖励金，补贴，补助，但不包括日夜奋战薪水，独特工作情况下的补贴，国家规定的社保和福利工资待遇。

原社会保障部《工资支付暂行规定》第十三条要求，用人公司在员工进行劳动定额或规范的工作目标后，依据具体必须分配员工在标准规定上班时间之外工作中的，应各自按150%，200%，300%付款员工的薪水。因而，日夜奋战薪水是在标准规定上班时间之外员工所担任的工作而支出的酬劳。

二，最低工资标准能够扣处罚吗

员工与用人公司产生或创建劳务关系后，使用，娴熟，实习期内，在法律规定上班时间内带来了一切正常工作，其所属的用人公司应该付款其不少于基本工资标准规定的薪水。因员工个人缘故给用人公司导致重大损失的，用人公司可依照劳动合同书的承诺，规定其赔付财产损失。财产损失的赔付，可从职工个人的薪水中扣减。但每月扣减的部位不能超出员工当月薪水的20%。若扣减后的剩下薪水一部分小于本地月最低工资标准标准规定的，则按最低工资标准规范付款。

用人公司违背上述要求的，员工还可以向劳动者监管部门举报，由社会保障部门勒令其期限发放欠付员工薪水，并可勒令其按欠付薪水的1至5倍付款员工赔偿费。员工还可以根据申请办理劳动仲裁，向法院起诉维护保养自身的合法权利。