一，企业对薪水承诺未知该怎么办

劳务报酬是员工给予工作的收益，是劳务合同的具体内容，也是员工具体的协议支配权。在签订劳动合同书时，承诺劳务报酬一定要确立，实际，包含确立劳务报酬的法规不良影响等相关内容。实践活动中一些用人公司在签订劳动合同书时，对劳务报酬解决模糊不清，或是口头上承诺，因而经常引起关于劳动仲裁。

薪水应在劳动合同书中确立，但并不一定主要表现为实际的额度，还可以体现为确立的测算方法，如计时工资时注明记件预算定额和记件价格。抽成薪水应注明抽成数量与占比等。

《劳动合同法》第一7条将劳务报酬要求为劳动合同书的常备条文，与此同时该法第一8条进一步要求了薪水承诺不清时的程序处理。劳动合同书对劳务报酬和工作前提等规范承诺不确立，引起异议的，可依照下列流程开展：最先彼此再次商议标准工资，可用集体合同要求的规范；假如，前几步没法解决困难，用人公司对员工理应同酬。用人公司假如觉得同工不同酬，理应负证明责任。

可是员工用法律法规兵器保护自身的权益的情况下，一定要留意对所认为的客观事实完成质证。换句话说要留意搜集对应的直接证据，如工资单和相应的办理手续。以防因质证不到位而担负法律法规不良影响。

二，管吃管住能小于最低工资标准吗

管吃管住是归属于用人公司给与员工的福利，用人公司不可以将此测算在员工的薪水内，更不可以因而使支出的贷币薪水小于基本工资规范。

最低工资标准就是指员工在法律规定上班时间内带来了一切正常工作，用人公司依规应该支出的最少劳务报酬。最低工资标准规范一般选用月最低工资标准规范和钟头基本工资标准规定的方式。月最低工资标准规范可用于全日制学生就业员工，钟头基本工资规范适用非全日制日制学生就业员工。

依据相关要求，“在员工供应正常的工作状况下，用人公司应付款给员工的薪资在扣减‘增加上班时间薪水，幼儿园中班，晚班，高溫，超低温，矿井，有害有危害等独特办公环境标准下的补贴，相关法律法规和国家规定的员工福利工资待遇’等几类后，不可少于本地基本工资规范。”