一，员工请病假期内工资怎么发放

公司在决策员工病事假期内的工资支付现行政策，解决员工的长期性病事假，建立医院门诊推出的病假证明的法律效力时，应留意下列层面难题。

第一，病假工资能够按最低工资标准规范付款。说白了最低工资标准，就是指员工给予了一切正常工作责任的情形下公司应付款给员工的最少酬劳。

第二，病假工资应按不少于基本工资标准规定的80％付款。社会保障部《关于执行；中华人民共和国劳动法；若干问题的意见》（劳部发[11995]309号）第五十九条要求：“员工生病或非工受伤医治期内，在要求的诊疗期限内由公司按相关要求付款其病假工资和病症救济费，病假工资或病症救济费能够 少于本地基本工资规范付款，但不可以少于基本工资标准规定的80％。”

第三，员工生病或非工受伤，应给与医疗期。医疗期依据员工工作年限及在本公司工作中的期限长度而有不一样，最多的医疗期为2年。

第四，医疗补助费按国家规定理应不少于员工六个月的薪水，对患病重和不治之症的还应提升医疗补助费。患大病的提高一部分不少于医疗补助费的50％，患不治之症的提高一部分不少于医疗补助费的100％。与此同时，用人公司还应依照员工在本企业的参加工作时间，每满一年发送给等同于一个月薪水的经济补偿。

第五，针对医院门诊推出的病假证明，公司能够 特定员工去几个定点医疗机构就医，公司只接纳定点医疗机构给出的证实。

二，女职工产假工资怎么发放

员工生育假期内务必发工资，此类情形下一般指标准工资。机关事业单位为员工交纳的社保金里有一项是“生育险”，因此，女员工休回生育假后，还应当授权委托或随同企业人事部门个人社保运营专员去社保中心申请办理并领到“生育保险”。针对生育假期内的薪水评定，应以当今职位相匹配薪酬为规范（参考上月工资条或同期相比薪水数据信息）计发70%之上的薪水，且不能小于当地发布的基本工资规范。

现阶段很多公司在计算薪酬时一般会列举“标准工资＋薪级工资＋绩效考核工资＋津补助”的方式，依据不一样公司状况，一般评定“标准工资＋薪级工资”做为员工薪水，员工不一样的职位和职位，薪资待遇相对应不一样，劳动合同书为三年一签的情形下，在签订劳动合同书时需标出的薪资待遇不一定是合同书期内精确收益，合同书期内机关事业单位可按照须要对员工职位调节变动而产生薪资待遇转变，这个时候，机关事业单位的人力资源部应积极向员工解释说明。

付款员工生育假期内薪水，理应按以下标准：依照劳务合同订立的员工自己标准工资明确，按照前述明确的加班加点基数及其各种各样假期工资不可小于当地要求的基本工资规范。因而，假如企业给职工交纳了生育险，则生育假期内的薪水由生育险股票基金付款。