一，什么收益不属于薪水范畴

下列收益不属于薪水范畴：依据《意见》第53条要求：

（一）企业付款给员工本人的社保福利花费，如：养老保险金，医保费，失业保险费，日常生活艰难补助金等；

（二）劳动防护这方面的花费，如用人公司付款给员工的工作服装，解毒剂，清爽饮品花费等；

（三）按照规定未纳入职工薪酬的各种各样劳务报酬以及他劳动所得，如稿酬，讲课费，汉语翻译费及国家规定派发的造就发明奖等。

员工知道这条要求，在彼此承诺薪水条文时，若用人公司将汽车贴纸，误餐补助等福利花费列入职工薪酬，显而易见违反规定，员工可给予改正，若用人公司在薪水条文中没注明奖励金，那麼员工最好是规定在薪水条文中注明奖励金的分配方式，以防产生异议时空口无凭。

二，劳动合同书如何承诺薪水

薪水应每月付款一次，付款日期由劳动部门与员工在劳动合同书中承诺。如遇法律规定请假节日或歇息日，通过银行发工资的，不可延迟付款薪水；立即发工资的，应提早付款薪水。对实施年薪制或按考评周期时间兑付薪水的员工，用人公司理应每月按不少于最低工资标准的规范预付款薪水，年尾或考评周期时间满时清算。

假如用人公司与员工的薪水承诺未知怎么处理呢？用人公司未在用人的并且与职工签订书面形式劳动合同书，与员工订立的劳务报酬不清晰的，新招收的劳动人民的劳务报酬依照集体合同要求的规范实行；沒有集体合同或是集体合同未要求的，依照同酬的标准对员工派发劳务报酬

停止或消除劳务合同时，应一次性结清薪水。就是，在停止，消除劳务合同时，应按照规定申请办理退工办理手续，出具退工单；出具退工单后，一次性所有 结清员工劳动所得的薪水。假如员工与公司相互之间在退施工时间有别的没有处理完的债务纠纷或应予以赔付等事项，经商议不可以达成一致想法的，能够根据诉讼，起诉等方式处理。公司不可乱扣适应的薪水。