一.薪水是怎么产生的

1.职工薪酬由六个一部分构成：（1）计时工资；（2）计时工资；（3）奖励金；（4）补贴和补助；（5）日夜奋战薪水；（6）特殊情况下付款的薪水。

2.职工薪酬不包括的新项目：

（1）依据国务院发布的相关要求发放的创造发明奖.社会科学奖.科技进步进步奖和第三方支付的意见和建议和工艺改善奖及其付款给选手.教练的奖励金；

（2）相关社保和员工福利层面的各类花费；

（3）相关退休.离休.退职工作人员工资待遇的各类开支；

（4）劳动防护的各类开支；

（5）稿酬.讲课费以及他专业工作中酬劳；

（6）外出膳食补助金.误餐补助.激发工作中的差旅费和安置费；

（7）推行租赁承包企业的承租方的风险赔偿收益；

（8）对选购本公司个股和企业债的员工所缴纳的股利分配（包含股金分紅）和贷款利息；

（9）劳动合同制员工消除劳务合同时由企业支付的医疗补助费.日常生活补助金等；

（10）因录取零工而在薪水之外向给予人力资本企业支出的服务费或服务费；

（11）付款给家中职工的加工成本和按加工订货方法付款给施工单位的分包花费；

（12）付款给参与公司工作的在校大学生的补助；

（13）计划生育政策独生子补助。

二.用人公司无端拖欠工资该怎么办

1.员工还可以向用人公司內部建立的关于劳动仲裁调整联合会申请办理协商；

2.协商不了或是不经过协商，员工还可以向劳动纠纷仲裁委申请劳动仲裁；

3.对仲裁裁决提出异议的，能够向法院提到起诉（向劳动纠纷仲裁委申请劳动仲裁是向人民法院提到法律诉讼的必走程序流程）。

依据《劳动法》第91条或是《劳动合同法》第八5条及《违反<中华人民共和国劳动法>行政处罚办法》第六条的要求，对用人公司有乱扣.托欠员工薪水.小于基本工资规范付款劳务报酬.分配加班加点不付款加班工资的，由工作行政机关勒令期限付款劳务报酬.加班工资或经济补偿金；劳务报酬小于本地基本工资标准规定的，理应付款其差值一部分；贷款逾期不付款的，勒令用人公司按应收额度百分之五十之上百分之一百下列的规范向职工加付赔偿费。