一.薪水包含哪几个方面

1.计时工资就是指按计时工资规范（包含地域生活费用补助）和上班时间付款给自己的劳务报酬。包含：对已做工作中按计时工资规范付款的薪水；推行构造工资制度的企业付款给员工的基础工资和职位（职位）薪水；新报名参加工作中员工的实习薪水（学徒工的生活费用）；选手体育文化补贴。

2.计时工资就是指对已做工作中按记件价格付款的劳务报酬。包含：推行超量累进税记件.立即无尽记件.额度记件.超预算定额记件等工资制度，按卫生行政部门或主管机构审批的预算定额和记件价格付款给自己的薪水；按公会每日任务包干制方式 付款给自己的薪水；按销售额抽成或盈利抽成方法付款给自己的薪水。

3.奖励金就是指付款给员工的超量劳务报酬和降本增效的劳务报酬。包含：生产制造奖；节省奖；工作竞赛奖；行政机关.机关事业单位的奖金薪水；别的奖励金。

4.补贴和补助就是指为了更好地赔偿员工独特或附加的工作耗费和因别的独特缘故付款给员工的补贴，及其因为确保员工工资水准不会受到物价水平危害付款给员工的物价补贴。

补贴包含：赔偿员工独特或附加工作耗费的补贴，健康保健性补贴，专业性补贴，以及他补贴。

物价补贴包含：为确保员工工资水准不会受到物价飞涨或变化危害而支出的各类补助。

5.日夜奋战薪水就是指按照规定付款的加班费和加一点薪水。

6.特殊情况下付款的薪资包含：依据中国法律.政策法规和现行政策要求，患病.工伤事故.生育假.计划生育假.婚丧假.事假.探亲假.按时请假.停产学习培训.实行我国或社会发展责任等缘故按计时工资规范或计时工资规范的一定占比付款的薪水；额外薪水.保存薪水。

二.合同到期未续期是不是付款双倍工资

合同书满期后未续期劳动合同书，是不是可用双倍工资罚则？

补签劳动合同书后，用人公司是不是仍需付款原先未签订书面形式劳动合同书期内的双倍工资差值？这一直是个异议聚焦点。江苏高级人民法院和省劳动人事异议监察委员会宣布对外开放发布的《关于审理劳动人事争议案件的指导意见（二）》如今明文规定，劳动合同书满期后，员工再次在用人公司工作中，用人公司超出一个月不满意一年未与职工签订书面形式劳动合同书，员工要求用人公司每月付款二倍薪水的，应予以适用。用人公司超出一年未与职工签订书面形式劳动合同书的，视作彼此已签订无固定期限劳动合同书。但是，这儿要特别注意的是，劳动合同书满期后，按照《劳动合同法》第四十二条要求依规续延，例如女工在怀孕期间.预产期.哺乳期间的，员工要求用人公司付款劳动合同书续延期内未签署劳务合同的每月二倍薪水的，不予以适用。此外，用人公司未与其说高級管理者签署书面形式劳动合同书，但用人公司可以给予聘用决策或聘任书，证实彼此存有工作权利与义务且已真实执行的，高級管理者以未签署书面形式劳动合同书为由要求用人公司每月付款二倍薪水的，不予以适用。