一.企业欠薪该怎么办

根据相关要求，若用人公司欠薪，员工可利用如下所示方法消费者维权：

1.员工可与公司单位商议；

2.员工可向劳作行政机关举报；

3.员工能够依规向本地人民检察院申请支付令；

4.员工可提到劳动仲裁，规定劳动部门付款欠款的薪资酬劳及等同于薪水酬劳25%的经济补偿。员工尽管有多种多样方式消费者维权，但小编提议员工先与公司单位商议，商议不了可立即提到劳动仲裁，规定劳动部门付款欠款的薪资酬劳及经济补偿。

用人公司有下面情况之一的，由工作行政机关勒令期限付款劳务报酬.加班工资或是消除.停止劳动合同书的经济补偿金；劳务报酬小于本地基本工资标准规定的，理应付款其差值一部分；贷款逾期不付款的，勒令用人公司按应收额度50%之上100%下列的规范向职工加付赔偿费：

（1）未按照劳动合同书的承诺或是未按照公司法要求付款员工劳务报酬的；

（2）小于本地基本工资规范付款员工薪水的；

（3）分配加班加点不付款加班工资的；

（4）消除.停止劳动合同书，未按照本政策法规定项员工支出经济补偿金的

用人公司应该依照劳务合同订立和国家规定，向员工立即全额付款劳务报酬。用人公司托欠或是未全额付款劳务报酬的，人民检察院应该依规传出支付令。”

二.向企业索取薪资要有什么直接证据

1.劳动仲裁联合会的裁决书；

2.有关劳动仲裁联合会对起诉方裁决书送到日期的证实；

3.彼此所签署的劳务合同或别的有关雇佣关系的证实；

4.工作中起始日期的证实；

5.出勤成员名单；

6.出勤工作人员工作日数及劳动所得工资额的证实；

7.托欠劳务报酬实际金额的直接证据；

8.别的直接证据。