一，如何明确最低工资标准规范

因为在我国不同区域中间工业发展水准不平衡，工资待遇与消费水平区别比较大，因而《劳动法》第四十八条要求：“最低工资标准的实际规范由省，自治州，市辖区政府要求，报国务院办公厅办理备案”。依照劳动合同法的要求，现阶段在我国的基本工资规范基本都是按地域确认的，全国各地沒有统一标准。

依据劳动合同法的基本准则，社会保障部于1993年和1994年依次公布了《企业最低工资规定》和《劳动部关于实施最低工资保障制度的通知》，这两个文档对最低工资标准标准规定的明确明确提出了详细的要求。

最低工资标准标准规定的明确推行政府部门，公会，公司三方意味着创新社会治理标准。省，自治州，市辖区市人民政府工作行政部门监管部门对主管机关最低工资标准规章制度的执行推行统一管理方法。国务院办公厅工作行政部门监管部门对全国各地最低工资标准规章制度推行统一管理方法。

各省市，自治州，市辖区工作行政机关会与平级公会，企业家协会纬向本地工业委员会，财政局，民政部门，统计分析等单位资询后科学研究明确的基本工资规范要报社会保障部征询建议，给出25日内未收到社会保障部明确提出变动建议，或收到变动建议完成调整后，报本地市人民政府准许，准许后7天本质当地政府政府报告上和最少一种全地域报刊上发布，与此同时报国务院办公厅办理备案，密送社会保障部。

最低工资标准规范公布执行后，如因明确最低工资标准标准规定的下例要素产生变化，或本区域员工生活费物价指数总计变化很大的，理应适度调节，但每一年数最多调节一次。

二，最低工资标准包含加班费吗

最低工资标准规范，原社会保障部《关于<劳动法>若干条文的说明》（劳办发〔1994〕289号）的表述就是指员工在法律规定上班时间内执行了一切正常工作责任的条件下，由其所属单位付款的最少劳务报酬。最低工资标准包含标准工资和奖励金，补贴，补助，但不包括日夜奋战薪水，独特工作情况下的补贴，国家规定的和福利工资待遇。《企业最低工资规定》第十七条要求的幼儿园中班，晚班，高溫，超低温，矿井，有害有危害等独特办公环境标准下的补贴，归属于独特工作情况下的补贴。此外，原社会保障部《关于实施最低工资保障制度的通知》（劳部发〔1994〕409号）要求，用人公司根据补助膳食，住宅等支出给员工的非贷币收益亦不包括在最低工资标准规范内。

原社会保障部《工资支付暂行规定》（劳部发〔1994〕489号）第十三条要求，用人公司在员工进行劳动定额或规范的工作目标后，依据具体必须分配员工在标准规定上班时间之外工作中的，应各自按150%，200%，300%付款员工的薪水。因而，日夜奋战薪水是在标准规定上班时间之外员工所担任的工作而支出的酬劳。