一.员工什么收益归属于薪水

伴随着企业分派管理权下发，分配方式能够形式多样。如名目繁多的各类补助和补贴；工资发放的方式也趋向多元化，如一部分派发现钱，一部分引入银行信用卡，也是有的派发二张银行信用卡；有的企业称派发的员工工资中还包括福利费，没法与薪水区别这些。

实际上 ，对这个问题，中国统计局和当地早有要求。无论是由薪水学科支出的，或是薪水学科之外的别的经费预算支出的；无论是记入成本费用的，或是不计入人成本费；无论是我国认同的，或是我国不承认的；无论是国家规定纳入计税奖金税新项目的或是免税奖金税新项目的；其付款方式，无论是以贷币付款，或是以商品方式付款的，都计入人职工薪酬。

职工薪酬由以下六个一部分构成：

1.计时工资计时工资：就是指按计时工资规范（包含地域生活费用补助）和上班时间付款给自己的劳务报酬。包含：对已做工作中按计时工资规范付款的薪水；推行构造工资制度的企业付款给员工的基础工资和职位（职位）薪水；新报名参加工作中员工的实习薪水（学徒工的生活费用）；选手体育文化补贴。

2.计时工资计时工资：就是指对已做工作中按记件价格付款的劳务报酬。包含：推行超量累进税记件.立即无尽记件.额度记件.超预算定额记件等工资制度，按卫生行政部门或主管机构审批的预算定额和记件价格付款给自己的薪水；按公会每日任务包干制方式 付款给自己的薪水；按销售额抽成或盈利抽成方法付款给自己的薪水。

3.奖励金：就是指付款给员工的超量劳务报酬和降本增效的劳务报酬。包含：生产制造奖；节省奖；工作竞赛奖；行政机关.机关事业单位的奖金薪水；别的奖励金。

4.补贴和补助：就是指为了更好地赔偿员工独特或附加的工作耗费和因别的独特缘故付款给员工的补贴，及其因为确保员工工资水准不会受到物价水平危害付款给员工的物价补贴。 补贴包含：赔偿员工独特或附加工作耗费的补贴，健康保健性补贴，专业性补贴，以及他补贴。 物价补贴包含：为确保员工工资水准不会受到物价飞涨或变化危害而支出的各类补助。

5.日夜奋战薪水：就是指按照规定付款的加班费和加一点薪水。

6.特殊情况下付款的薪水：依据中国法律.政策法规和现行政策要求，患病.工伤事故.生育假.计划生育假.婚丧假.事假.探亲假.按时请假.停产学习培训.实行我国或社会发展责任等缘故按计时工资规范或计时工资规范的一定占比付款的薪水；额外薪水.保存薪水。

二.什么收益不属于薪水范畴

1.企业付款给员工本人的社保福利花费，如殡葬慰问金救济费.日常生活艰难补助金.计划生育政策补助等；

2.劳动防护这方面的花费，如用人公司付款给员工的工作服装.解毒剂.清爽饮品花费等；

3.按照规定未纳入职工薪酬的各种各样劳务报酬以及他劳动所得，如依据国家规定派发的造就发明奖.我国星光奖.社会科学奖.科技进步进步奖.意见和建议和工艺改善奖.中华民族技术巨奖等，及其稿酬.讲课费.汉语翻译费等。”