一，最低工资标准规范如何明确

计算我省最低工资标准规范使用的相关关键数据信息包含：年度我省所有 企业工作工作人员平均收入，年度我省恩格尔系数，年度学生就业工作人员平均压力指数，年度最少收益户平均月消费性开支，年度最少收益户平均月食品类花费。

三种计算方式 包含：按比例计算，按恩格尔系数计算，依照国际性通用的一般月最低工资标准规范等同于员工月平均收入的40%-60%。

依据关键信息和三种计算方式 计算結果，综合性考虑到省内工业发展水准及差别，危害最低工资标准规范有关要素转变状况，省内往年最低工资标准规范及调节状况及国内别的省（市）最低工资标准规范调节状况，并融合省内物价飞涨具体情况开展计算。

二，试用期工资能小于最低工资标准吗

实习期是劳务关系两方被告方在劳动合同书中承诺的，开展相互之间掌握，互相调研的限期，但并不是员工“白做了阶段”。依据《劳动合同法》第20条要求，员工在实习期的薪资不能少于本公司同样职位最少档薪水或是劳动协议承诺薪水的百分之八十，并不可小于用人公司所在城市的基本工资规范。

又依据《劳动合同法实施条例》要求，员工在实习期的薪资不能少于本公司同样职位最低工资标准的80%或是不可小于劳动合同书承诺薪水的80%，并不可小于用人公司所在城市的基本工资规范。

换句话说，试用期工资理应重视彼此本人的意向，有劳动合同书订立的，从承诺，要是没有一切承诺，试用期工资付款规范理应商议明确，由于任何一方也没有支配权单方面决策劳动合同书的內容。由于，试用期工资是有标准规定的，一是不可以少于最低工资标准，二是与劳动合同书承诺薪水相挂勾。假如彼此商议不成功的，也理应依照有益于员工的视角，依据二者选其高的标准明确试用期工资规范。