一，薪水承诺未知该怎么办

在签订劳动合同书时，承诺劳务报酬一定要确立，实际，包含确立劳务报酬的法规不良影响等相关内容。实践活动中一些用人公司在签订劳动合同书时，对劳务报酬解决模糊不清，或是口头上承诺，因而经常引起关于劳动仲裁。

薪水应在劳动合同书中确立，但并不一定主要表现为实际的额度，还可以体现为确立的测算方法，如计时工资时注明记件预算定额和记件价格。抽成薪水应注明抽成数量与占比等。

劳务报酬要求为劳动合同书的常备条文，与此同时《劳动法》第一8条进一步要求了薪水承诺不清时的程序处理。劳动合同书对劳务报酬和工作前提等规范承诺不确立，引起异议的，可依照下列流程开展：最先彼此再次商议标准工资，可用集体合同要求的规范；假如，前几步没法解决困难，用人公司对员工理应同酬。用人公司假如觉得同工不同酬，理应负证明责任。

可是员工用法律法规兵器保护自身的权益的情况下，一定要留意对所认为的客观事实完成质证。换句话说要留意搜集对应的直接证据，如工资单和相应的办理手续。以防因质证不到位而担负法律法规不良影响。

二，企业不立即付款薪水该怎么办

用人公司未立即向职工结算薪水的，包含沒有立即付款劳动合同书订立的薪水，加班费和其他劳务报酬，员工可依规单方面消除劳动合同书并规定劳动部门付款经济补偿 ，与此同时用人公司仍有责任付款薪水差值。用人公司未依照劳动合同书的承诺付款员工劳务报酬的，或是用人公司小于本地基本工资规范付款员工薪水的，将担负下列法律法规不良影响：

（一）期限付款。用人公司沒有付款相应成本的，由工作行政机关勒令公司单位期限付款劳务报酬，加班工资或是经济补偿金，也就是用人公司只需补付就可以。

（二）差值付款。用人公司违背《劳动合同法》要求，向职工结算的劳务报酬小于本地基本工资标准规定的，用人公司应该付款其差值一部分。这一要求的额度和《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的要求不一样。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》要求，用人公司付款员工的薪资酬劳小于本地基本工资标准规定的，要在补齐小于规范部份的与此同时，此外付款等同于小于一部分25%的经济补偿。《劳动合同法》只规定用人公司按照规定补充早已付款额度与基本工资规范中间的差值就可以，无须再加付赔偿金；

（三）加付赔偿费。用人公司在工作行政机关勒令期限付款劳务报酬，加班工资或是经济补偿金的期内，贷款逾期不付款的，工作行政机关勒令用人公司按应收额度50%之上100%下列的规范向职工加付赔偿费。