一，双倍工资从什么时间算

用人公司自用人之日起超出一个月不满意一年未与职工签订书面形式劳动合同书的，理应向员工每月付款二倍的薪水。

“双倍工资”这一对用人公司的强行性要求，自2009年入法至今，在众多员工当中获得了不错的普及化，与此同时也一定水平地解决了劳动合同书签署率低的难题。

殊不知，“双倍工资”结合实际也渐渐造成了众多争执，例如双倍工资的时效性定义难题，企业管理人员认为双倍工资能不能获得支撑的难题……

现阶段，在中小型企业的用人环节中，不与职工签署书面形式劳动合同书的情况并许多见。针对员工来讲，假如在企业长时间工作中而未签署劳动合同书，再索取双倍工资还能获得法律法规的支撑吗？

双倍工资是强行性的民事诉讼赔偿费，适用一般仲裁时效，时效性为一年。

二，企业欠薪该怎么办

用人公司未立即向职工结算薪水的，包含沒有立即付款劳动合同书订立的薪水，加班费和其他劳务报酬，员工可依规单方面消除劳动合同书并规定劳动部门付款经济补偿 ，与此同时用人公司仍有责任付款薪水差值。用人公司未依照劳动合同书的承诺付款员工劳务报酬的，或是用人公司小于本地基本工资规范付款员工薪水的，将担负下列法律法规不良影响：

（一）期限付款。用人公司沒有付款相应成本的，由工作行政机关勒令公司单位期限付款劳务报酬，加班工资或是经济补偿金，也就是用人公司只需补付就可以。

（二）差值付款。用人公司违背《劳动合同法》要求，向职工结算的劳务报酬小于本地基本工资标准规定的，用人公司应该付款其差值一部分。这一要求的额度和《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的要求不一样。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》要求，用人公司付款员工的薪资酬劳小于本地基本工资标准规定的，要在补齐小于规范部份的与此同时，此外付款等同于小于一部分25%的经济补偿。《劳动合同法》只规定用人公司按照规定补充早已付款额度与基本工资规范中间的差值就可以，无须再加付赔偿金；

（三）加付赔偿费。用人公司在工作行政机关勒令期限付款劳务报酬，加班工资或是经济补偿金的期内，贷款逾期不付款的，工作行政机关勒令用人公司按应收额度50%之上100%下列的规范向职工加付赔偿费。