一.什么收益归属于薪水范畴

职工薪酬由以下六个一部分构成：

1.计时工资计时工资：就是指按计时工资规范（包含地域生活费用补助）和上班时间付款给自己的劳务报酬。包含：对已做工作中按计时工资规范付款的薪水；推行构造工资制度的企业付款给员工的基础工资和职位（职位）薪水；新报名参加工作中员工的实习薪水（学徒工的生活费用）；选手体育文化补贴。

2.计时工资计时工资：就是指对已做工作中按记件价格付款的劳务报酬。包含：推行超量累进税记件.立即无尽记件.额度记件.超预算定额记件等工资制度，按卫生行政部门或主管机构审批的预算定额和记件价格付款给自己的薪水；按公会每日任务包干制方式 付款给自己的薪水；按销售额抽成或盈利抽成方法付款给自己的薪水。

3.奖励金：就是指付款给员工的超量劳务报酬和降本增效的劳务报酬。包含：生产制造奖；节省奖；工作竞赛奖；行政机关.机关事业单位的奖金薪水；别的奖励金。

4. 补贴和补助：就是指为了更好地赔偿员工独特或附加的工作耗费和因别的独特缘故付款给员工的补贴，及其因为确保员工工资水准不会受到物价水平危害付款给员工的物价补贴。 补贴包含：赔偿员工独特或附加工作耗费的补贴，健康保健性补贴，专业性补贴，以及他补贴。 物价补贴包含：为确保员工工资水准不会受到物价飞涨或变化危害而支出的各类补助。

5.日夜奋战薪水：就是指按照规定付款的加班费和加一点薪水。

6.特殊情况下付款的薪水：依据中国法律.政策法规和现行政策要求，患病.工伤事故.生育假.计划生育假.婚丧假.事假.探亲假.按时请假.停产学习培训.实行我国或社会发展责任等缘故按计时工资规范或计时工资规范的一定占比付款的薪水；额外薪水.保存薪水。

二.双倍工资从什么时间算起

用人公司自用人之日起超出一个月不满意一年未与职工签订书面形式劳动合同书的，理应向员工每月付款二倍的薪水。

“双倍工资”这一对用人公司的强行性要求，自2009年入法至今，在众多员工当中获得了不错的普及化，与此同时也一定水平地解决了劳动合同书签署率低的难题。

殊不知，“双倍工资”结合实际也渐渐造成了众多争执，例如双倍工资的时效性定义难题.企业管理人员认为双倍工资能不能获得支撑的难题。

现阶段，在中小型企业的用人环节中，不与职工签署书面形式劳动合同书的情况并许多见。针对员工来讲，假如在企业长时间工作中而未签署劳动合同书，再索取双倍工资还能获得法律法规的支撑吗？

双倍工资是强行性的民事诉讼赔偿费，适用一般仲裁时效，时效性为一年。