一，职工薪酬包含那些一部分

职工薪酬便是各部门在一定阶段内立即付款给本公司所有员工的劳务报酬总金额。职工薪酬的估算是以立即付款给员工的所有 劳务报酬为依据的。职工薪酬由计时工资，计时工资，奖励金，补贴和补助，日夜奋战薪水，特殊情况下付款的薪水六一部分构成。

二，逢年过节加班费怎么计算

用人公司在员工进行劳动定额或规范的工作目标后，依据具体必须分配员工在标准规定上班时间之外工作中的，应按下列规范结算薪水。

（一）用人公司依规分配员工在日标准规定上班时间之外增加上班时间的，依照不少于员工自己钟头标准工资的150％付款员工薪水。

（二）用人公司依规分配员工在歇息日工作中，而又无法布置调休的，依照不少于员工自己日或钟头标准工资的200％付款员工薪水。

（三）用人公司依规分配员工在法律规定请假节日工作中的，依照不少于员工自己或钟头标准工资的300％付款员工薪水。

推行计时工资的员工，在进行方案预算定额工作后，由劳动部门分配其在标准规定上班时间之外工作中的，应依据上述要求的标准，各自依照不少于自己法律规定上班时间记件价格的150％，200％，300％付款其薪水。

经市，区，县人力资源保障准许公司推行综合性测算施工时间工时制度的，其综合性测算上班时间超出标准规定上班时间的一部分，应按以上要求付款员工薪水。

推行不按时工时制度的员工，不实行以上要求。

测算加班费的数量，公司可独立的确，但不可小于国家规定的基本工资规范。党政机关，工作机构，社团组织就是指自己标准工资，即职位级别薪水（技术等级，级别，薪级工资）和工资构成中的补贴（奖励金）。