一，用人公司结算的什么花费并不是薪水

薪水就是指顾主或是用人公司根据法律法规，或领域要求，或依据与员工中间的承诺，以现金方式对员工的劳动所付款的酬劳。薪水能够以基本工资，月薪，年收入等差异方式测算。在我国，由劳动部门担负或是付款给员工的以下花费不属于薪水：

（1）社会保险金；

（2）福利费用；

（3）福利费；

（4）消除劳务关系时付款的一次性赔偿费；

（5）计划生育政策花费；

（6）别的不属于薪水的花费。

二，病假工资如何付款

病假工资能够小于基本工资规范。社会保障部近期公布的《最低工资规定》第三条要求：“本要求所称最低工资标准规范，就是指员工在法律规定上班时间或依规签署的劳动合同书订立的上班时间内带来了一切正常工作的条件下，用人公司依规应付款的最少劳务报酬”。不难看出，员工得到最低工资标准的标准：一是在法律规定上班时间内或依规签署的劳动合同书订立的上班时间内；二是给予了一切正常工作，执行了工作责任。

生病住院治疗，显而易见是因为自己缘故导致在法律规定上班时间内或依规签署的劳动合同书订立的上班时间内未给予常规的工作，因此可以不按最低工资标准标准规定的要求付款薪水，是合理合法也是有效的。病假工资不会受到最低工资标准标准规定的维护，但要以最低工资标准规范为根据发工资酬劳。原社会保障部公布的1995309号文件第59条要求：“员工生病或非工受伤医治期内，在要求的诊疗期限内由公司按相关要求付款其病假工资或病症救济费，病假工资或病症救济费能够 少于本地基本工资规范付款，但不可以少于基本工资标准规定的80%”。