一.薪水包含哪几个方面

依据《关于工资总额组成的规定》（1989年9月30日国务院办公厅准许1990年1月1日中国统计局令第一号公布）的要求，职工薪酬由以下六个一部分构成：计时工资；计时工资；奖励金；补贴和补助；日夜奋战薪水；特殊情况下付款的薪水。

1.计时工资就是指按计时工资规范（包含地域生活费用补助）和上班时间付款给自己的劳务报酬。包含：对已做工作中按计时工资规范付款的薪水；推行构造工资制度的企业付款给员工的基础工资和职位（职位）薪水；新报名参加工作中员工的实习薪水（学徒工的生活费用）；选手体育文化补贴。

2.计时工资就是指对已做工作中按记件价格付款的劳务报酬。包含：推行超量累进税记件.立即无尽记件.额度记件.超预算定额记件等工资制度，按卫生行政部门或主管机构审批的预算定额和记件价格付款给自己的薪水；按公会每日任务包干制方式 付款给自己的薪水；按销售额抽成或盈利抽成方法付款给自己的薪水。

3.奖励金就是指付款给员工的超量劳务报酬和降本增效的劳务报酬。包含：生产制造奖；节省奖；工作竞赛奖；行政机关.机关事业单位的奖金薪水；别的奖励金。

4.补贴和补助就是指为了更好地赔偿员工独特或附加的工作耗费和因别的独特缘故付款给员工的补贴，及其因为确保员工工资水准不会受到物价水平危害付款给员工的物价补贴。

补贴包含：赔偿员工独特或附加工作耗费的补贴，健康保健性补贴，专业性补贴，以及他补贴。

物价补贴包含：为确保员工工资水准不会受到物价飞涨或变化危害而支出的各类补助。

5.日夜奋战薪水就是指按照规定付款的加班费和加一点薪水。

6.特殊情况下付款的薪资包含：依据中国法律.政策法规和现行政策要求，患病.工伤事故.生育假.计划生育假.婚丧假.事假.探亲假.按时请假.停产学习培训.实行我国或社会发展责任等缘故按计时工资规范或计时工资规范的一定占比付款的薪水；额外薪水.保存薪水。

二.工作无效合同员工能不能规定结算薪水

就算劳动合同书被确认为失效，企业依然必须向职工付款劳务报酬。

《劳动合同法》第二十六条要求，以下工作无效合同或是一部分失效：（一）以诈骗.威逼的方法或是趁人之危，使别人在违反真正含意的情形下签订或是更改劳动合同书的；（二）用人公司免去自个的法律规定义务.清除员工支配权的；（三）违背法律法规.行政规章强制要求的。对劳动合同书的失效或是一部分失效有异议的，由关于劳动仲裁仲裁委员会或是法院确定。

该法第二十八条还要求，劳动合同书被确定失效，员工已辛勤努力的，用人公司应该向职工付款劳务报酬。劳务报酬的金额，参考本公司同样或是相似职位员工的劳务报酬明确。