一.薪水不包括什么劳务报酬

薪水就是指顾主或是用人公司根据法律法规.或领域要求.或依据与员工中间的承诺，以现金方式对员工的劳动所付款的酬劳。薪水能够以基本工资.月薪.年收入等差异方式测算。薪水是员工得到的劳务报酬的关键构成部分，但并不是所有。换句话说，员工的劳务报酬并不是全是薪水。依照国家规定，员工的下列劳务报酬不属于薪水范畴：

1.企业付款给员工本人的社保福利花费，如退休.离休.退职工作人员的工资待遇.殡葬慰问金救济费.日常生活艰难补助金.计划生育政策补助等；

2.劳动防护这方面的花费，如用人公司付款给员工的工作服装.解毒剂.清爽饮品花费等；

3.按照规定未纳入职工薪酬的各种各样劳务报酬以及他劳动所得，如依据国家规定派发的造就发明奖.我国星光奖.社会科学奖.科技进步进步奖.意见和建议和工艺改善奖.中华民族技术性巨奖等。

二.年末的双薪如何派发

年终双薪，也就是所说的第一3个月薪水，相关法律法规中并没有明文规定用人公司务必给员工付款13个月薪水，但是13个月薪水的状况在中国许多公司中十分广泛，是海外公司传出去的一种薪酬方法。有的公司是合同书中与员工承诺，干够12个月，或是到年末的情况下，能够享有第一3个月的薪水。假如拥有如此的承诺，公司务必要给员工付款第一3个月薪水。假如协议中并没有要求，公司给第一3个月薪水就不可以奢求。说到薪水的规范，我国法律中并沒有有关第一3个月薪水的所有要求，因此第一3个月薪水计付的信用额度，是标准工资或是全额的薪水，或是或是奖励金，彻底要依据公司与员工的承诺，或是公司薪酬福利现行政策的要求来明确。