一，用人公司该如何明确标准工资

标准工资指公司在全方位评测员工潜在性形状工作的根基上，融合员工所属职位或所任职位，在工作前为员工预先确定酬劳规范，供工作后现实付款薪水时做根据的包含薪水级别，标准工资，评定升級，工资调整，付款方式等一系列规章制度要求的综合性。

汇总操作的工作经验，标准工资规章制度一般有：职位专业技能工资制度，数量级别工资制度，职位 工资制度，岗位等级工资制度，职位级别工资制度，多元化构造工资制度和薪点工资制度等几类。因技术工种，职位因势，挑选适用于其工作特性的标准工资规章制度，是公司落实工资制标准和实际机构薪水分派的起始点和基本。标准工资规章制度中要求的标准工资，仅仅对员工给予的预算定额劳动所付款的酬劳。

在现实付款薪水时，务必在考评员工具体带来的工作量后，应用不一样的结算方式给予波动地兑付。当员工在预算定额工作以上给予了超量工作时，除薪水以外，还应此外付款超量工作的酬劳即奖励金；当其完不了预算定额工作时，则要扣除相对应部位的薪水。

二，欠薪怎样赔偿

有关欠薪的赔偿，原社会保障部《违反<中华人民共和国劳动法>行政处罚办法》要求：用人公司有以下损害职工合法权利之一的，应勒令支出员工的薪资酬劳，经济补偿金，并可勒令按等同于付款员工薪水酬劳，经济补偿金总数的一至五倍付款员工赔偿费：

（一）乱扣或无端托欠员工薪水的；

（二）拒不付款员工增加上班时间薪水酬金的；

（三）小于本地基本工资规范付款员工薪水的；

（四）消除劳务合同后，未按照法律法规，政策法规要求给与员工赔偿的。