一.用人公司常常加班加点工资怎么算?

测算方法：

1.测算加班费时，日薪水按人均每月计薪天数21.75天换算，钟头薪水则在日薪水的根基上再除于8钟头。即：

节假日日加班费=加班费的测算数量÷21.75×300%

歇息日加班费=加班费的测算数量÷21.75×200%

一切正常工作中日加班费=加班费的测算数量÷21.75×150%

每小時的加班费，则以日加班费除于8钟头。

2.在明确加班费的测算数量时，劳动合同书对加班加点基数有确立承诺的，按承诺的规范明确。但加班费的测算数量不可少于当地基本工资规范。

《劳动法》第四十一条用人公司因为企业经营必须，经与公会和员工商议后还可以增加上班时间，一般每日不可超出1钟头;因特别因素必须增加上班时间的在保证员工身心健康的标准下增加上班时间每日不可高于3钟头，每月不可超出36钟头，用人公司不能以多种方式逼迫员工加班加点。

二.员工的加班加点赔偿如何明确?

用人公司依规分配员工在规范上班时间之外工作中的，理应依照以下规范付款日夜奋战薪水;

1.在日规范上班时间之外增加上班时间的，应依照不少于钟头基数的150%付款加班费;

2.在歇息日工作中的，理应分配其同样时长的调休，不可以布置调休的，依照不少于日或是钟头基数的200%付款加班费;

3.在法定节假日工作中的，理应依照不少于日或是钟头基数的300%付款加班费。

测算加班费的数量应以：按劳动合同书订立的员工个人的标准工资明确。劳动合同书沒有承诺，按集体合同承诺的加班加点基数明确;劳动合同书.集体合同均未承诺的，按员工自己一切正常工作劳动所得的薪水明确。

经准许推行不按时工时制度的员工，用人公司可以不付款加班费。

加班工资=一切正常工作中日加班工资 歇息日加班工资 法律规定歇息日加班工资=月基数/21.75*150%*一切正常工作中日的上班時间 月基数/21.75*200%*歇息日的上班時间 月基数/21.75*300%*法律规定歇息日的上班時间

企业规定员工加班加点的，就需要向职工付款一定的加班加点赔偿，如果是企业拒不付款加班加点赔偿的，员工是能够同时向人民检察院开展上诉或是是向劳动纠纷仲裁委申请劳动仲裁的，可是在申请劳动仲裁时是务必向其递交相对应额证实自已与企业具有劳务关系的材质的。