一.加班工资能不能揉在最低生活保障薪水里测算?

不能的，员工在法律规定加班加点期内，其薪水是没有最低生活保障测算区域内的，员工在法定节假日加班加点期内，用人公司是理应付款其3倍薪水的，假如用人公司回绝付款其3倍薪水的，员工能够 申请办理劳动仲裁，规定劳动部门付款其3倍薪水。

加班工资，指员工根据用人公司生产制造和工作中的必须在要求工作中时间之外再次生产制造工作或是工作中所获取的劳务报酬。员工加班加点，增加了上班时间，提升了附加的工作量，理应获得有效的酬劳。

对员工来讲，加班工资是一种赔偿，由于其投入了超量的工作;针对公司单位来讲，付款加班工资可以高效地抑止用人公司随便地增加上班时间，维护职工的合法权利。

二.怎样申请劳动仲裁?

1.去当地的人力资源局劳动保障局(原劳动部门)内的关于劳动仲裁仲裁委，申请办理劳动仲裁，立案侦查时要带上：仲裁申请书2份.申请者身份证件影印件1份;有关直接证据影印件和证据清单2份;用人公司的工商注册信息内容(北京市无需给予备案信息内容)。

2.递交资料后，5个工作中日仲裁委给与立案侦查，随后给彼此质证期，给另一方答辩期;随后开庭审判，以后对你们彼此开展协商，协商不了仲裁委会下发裁决书;劳动仲裁60日内审结;针对裁决书不服气，员工能够上诉到人民法院;

3.申请办理劳动仲裁期内，不耽搁员工去新公司工作中。

申请办理劳动仲裁能够讨要两年前的加班费，可是必须员工担负所有证明责任。

工作中日加班工资的测算方法：月薪水÷21.75÷8×加班加点时数×1.5倍;

双休日日加班工资的测算方法：月薪水÷21.75÷8×加班加点时数×2倍;

法定节假日加班工资的测算方法：月薪水÷21.75÷8×加班加点时数×3倍。

证实加班加点時间领域的证明关键包含：考勤统计表.考勤卡.加班加点审批单.加班通知.监控视频.证据.加班加点时所做工作中产生的书面形式内容纪录.电子邮箱等。

《劳动法》第四十四条　有下面情况之一的，用人公司应该依照以下规范付款高过员工一切正常上班时间薪水的薪资酬劳：

(一)分配员工增加上班时间的，付款高于薪水的百分之一百五十的薪资酬劳;

(二)歇息日分配员工工作中又无法布置调休的，付款高于薪水的百分之二百的薪资酬劳;

(三)法律规定请假日分配员工作业的，付款高于薪水的百分之三百的薪资酬劳。

员工加班加点如果是出自于自身的主观性自行的，企业是不可能向其付款加班工资的，可是如果是企业规定员工加班加点，而不付款加班工资的，员工是有权利运用法律法规方式，即起诉或是是仲裁程序等维护保养自身的合法权利的，员工还能够立即离职，并需要企业付款一定的经济补偿。