一，加班费与休假先抵加班工资谁更合乎劳动合同法?

加班费更合乎，加班加点时要付款加班工资，不可用休假来相抵，不然，违背劳动合同法的要求，理应付款员工的加班工资和损害。

《劳动法》要求，歇息日分配员工工作中又无法布置调休的，付款高于薪水200%的薪资酬劳。不难看出，歇息日分配员工工作中，公司能够最先分配调休。在没法分配调休时，才付款高于薪水200%的加班工资。当公司可以分配员工调休时，员工理应听从。

这既保障了职工的休息权，又有利于员工的身心健康，也使员工立即恢复元气资金投入新的工作中，有益于生产安全。除开双休日日之外，员工在工作中日增加上班时间及其在法定节假日加班加点，企业都务必付款加班费，不可以以调休替代加班工资。

《劳动法》要求，以下情况之一的，用人公司依照以下规范付款高过员工一切正常上班时间薪水的薪资酬劳：

一是平日分配员工增加上班时间的，付款高于薪水150%的薪资酬劳;

二是歇息日分配员工工作中又无法布置调休的，付款高于薪水 200%的薪资酬劳;

三是法律规定请假日分配员工作业的，付款高于薪水300%的薪资酬劳。

因而员工碰到第一，三种状况，企业用调休替代加班费便是违纪行为。

二，加班工资的实际规范是啥?

依照劳动合同法第四十四条的要求，付款加班工资的实际规范是：在规范工作中日内分配员工增加上班时间的，付款高于薪水的150%的薪资酬劳;歇息日分配员工工作中又无法布置调休的，付款高于薪水的200%的薪资酬劳;法律规定请假日分配员工作业的，付款不少于百分之三百的薪资酬劳。

规范上班时间之外增加员工上班时间和歇息日，法律规定请假日分配员工工作中，全是占有了职工的休息日，都理应严苛多方面限定，高过一切正常上班时间付款薪水酬劳就是我国实行的一种限定对策。

可是，在以上三种情况下机构员工工作不是彻底一样的，如法律规定请假日对员工而言，其歇息拥有比以往和歇息日至关重要的实际意义，也危害员工的精神实质健身培训日常生活和其它社会实践活动，这也是用调休的方法无法挽回的，因而，理应给与高些的薪资酬劳。用人公司碰到上述所说情况分配员工加班加点时，理应严苛依照劳动合同法及此方法的要求付款加班工资。

员工的加班工资也理应列入应缴税的测算范畴以内，针对企业皮安员工加班加点的，是务必确保员工的休息的，一切正常状况下，员工每一个周的上班时间是不可以超出四十四个钟头的，一切正常来讲是八小时制，如果是企业规定加班加点的，也是无法超出过多的运行时间的。