一.员工怀孕期工资怎么发?

我国《女职工劳动保护条例》第四条要求，不可在女工怀孕期间.预产期.哺乳期间下降其标准工资。这就从法律法规上保障了女性朋友的生育假是带薪年假，它是最主要的产假工资要求。可是，你掌握产假工资是怎样付款的吗?

假如所属单位没为女工交纳生育险，那麼产假工资应由公司单位付款。自然各部门公司给女工派发的产假工资会根据各地区要求和本企业或企业制度而不一样，可是依照国家规定产假工资应不少于员工标准工资。

二.生育保险和产假工资是什么样的

女职工产假期内一般不从企业领薪水，只是享有生孕日常生活补贴，有多久生育假，就领多长时间的生孕日常生活补贴。

1.从事生孕女工交纳社会保险金总计满一年的，其生孕日常生活补贴按自己生产制造或小产当月的城区养老保险金缴费基数乘于自己按照规定享有的生孕日常生活补贴限期计发。

2.从事生孕女工交纳社会保险金总计不满意一年的，其生孕日常生活补贴按自己生产制造或小产当月当地企业员工月最低工资标准规范乘于自己按照规定享有的生孕日常生活补贴限期计发。

生育保险依照女工自己生孕当月的缴费基数除于30再乘于产假天数测算。生育保险为女职工产假期内的薪水，生育保险少于自己标准工资的,差值部份由公司补充。”2006年12月4日北京市劳动和社会保障局施行的《关于企业职工生育保险有关问题处理办法的通知》中第二条要求：员工领到的生育保险，理应记入自己本期的职工薪酬收益。用人公司为员工领到生育保险后，理应按月全额的发送给本人，在其中生育保险高过生育假期内自己标准工资的，用人公司不可乱扣。

在司法部门实际中，因为员工孕期的情形下，很有可能会在一定的系统上影响到运行的工作能力，因此用人公司能够发生减少薪资待遇的状况，但这很明显是违背了以上法律法规有，女工能够向劳动仲裁单位申请办理劳动仲裁，规定用人公司对相应情形开展赔付。