一，加班费计算加不用绩效考核工资?

加班费计算一般状况下是加绩效考核工资，自然这也必须依据一个详细情况来实现分辨，由于每一个企业针对这种的一种要求是不一样的，而绝大多数的情形下所订立的一些主要的加班费的测算数量得话，是还可以在签署的劳动合同书之中开展一个独立商议的。依据社会保障部《工资支付暂行规定》(劳部发【1994】489号)第十三条，《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》(劳部发[1995]226号)第一条要求，加班工资的数量数量“按劳动合同书规范的规范”，是指劳动合同书规范的员工自己所属的职位(岗位)相对性应的标准工资。针对绩效考核工资是不是理应测算加班加点基数，由于各个部门绩效考核工资的测算方法不一样，一般而言，绩效考核工资是员工正常的工作時间收益的构成的，理应做为测算数量;相反，则不可做为测算数量。

对于此事，上海人力资源局劳动保障局《上海市企业工资支付办法》的要求，可作参考：上海人力资源局劳动保障局《上海市企业工资支付办法》沪人社厅综发〔2016〕29号九，公司分配员工加班加点的，理应按照规定付款加班费。员工在依规享有法定婚假，丧假，探亲假，病事假等假日期内，公司理应按照规定付款假期工资。加班费和假期工资的测算数量为员工所属职位相对性应的一切正常出勤率月薪水，不包括年终奖金，上下班时间交通费，员工餐补助，租房补贴，中夜班津贴，夏天高温补贴，加班费等特殊情况下付款的薪水。

二，加班费和假期工资的测算数量按下列标准明确：

(一)劳动合同书对员工月薪水有确立承诺的，按劳动合同书订立的员工所属职位相对性应的月薪水明确;具体执行与劳动合同书承诺不一致的，按具体执行的员工所属职位相对性应的月薪水明确。

(二)劳动合同书对员工月薪水未清晰承诺，集体合同(薪水重点集体合同)对职位相对性应的月薪水有承诺的，按集体合同(薪水重点集体合同)承诺的与员工职位相对性应的月薪水明确。

(三)劳动合同书，集体合同(薪水重点集体合同)对员工月薪水均无承诺的，按员工一切正常出勤率月按照本方法第二条要求的薪水(不包括加班费)的70%明确。加班费和假期工资的测算数量不可少于当地要求的基本工资规范。法律法规，政策法规另有明文规定的，从其要求。

在日常生活之中加班工资用是许多的员工所在意的一个难题，终究它们在不属于自身工作的時间内来进行一些工作中得话，那麼针对思想层面也有具体化学物质层面都必须完成一定的赔偿，就反映在加班工资薪水上边。