一.辞职企业欠薪不给打借条应当该怎么办?

1.要核实和企业中间的事实劳动关系的客观事实，如工资条，考勤表，工作中环节中的文档纪录。

2. 确定劳务关系后，针对企业欠薪的违纪行为，可与老总商议，规定企业补发工资。

3.假如商议不了，带上相关资料到劳动局投诉，或是立即 到公司所在城市的工作仲裁委明确提出劳动仲裁。

4.假如欠薪金额非常大得话，能够立即找律师请律师打官司，根据起诉的办法来要回被欠款的薪水。

二.有关工资支付的时长和标准要求

第一，工资支付理应以现金方式.按月.依照用人公司与员工订立的金额，付款给职工自己，由自己查收。

第二，用人公司发工资应当计付工资凭证，严苛避免 用人公司做假工资条，银行存折上一部分，现钱一部分，为此少交纳社保和公积金，少付款经济补偿。与此同时还可以表明劳务报酬的清晰度。以往习惯性用工资单的方式。员工凭着工资单，能够把握自身的收益情况，假如发生难题，还可以做为凭据，与此同时在起诉时能够做为直接证据应用。

第三，不可乱扣或是无端托欠员工薪水。延迟30天之上就组成托欠。

薪水最少每月付款一次，针对推行钟头工资制度和周工资制度的工作人员，薪水还可以按日或周派发。对进行一次性临时性工作或某一实际运行的员工，用人公司应按相关协议书或合同条款在其进行工作每日任务后即付款薪水。

用人公司依规要负责法律责任：用人公司乱扣或是无端托欠员工薪水的，及其拒不付款员工增加上班时间薪水酬金的，员工能够及时通告公司单位取消劳动合同书并规定用人公司赔付。用人公司除在要求的時间内全额的付款员工薪水酬劳外，还需要发等同于薪水酬劳百分之二十五的经济补偿。

员工的薪水是不允许托欠的，因此，就算是企业允许给员工打借条，在法规上而言，那样的行为也并不符合法律法规。即使企业当初的周转资金早已十分的艰难，但是员工有的情况下拿着一份借条，一旦企业破产了，有借条也许也难以要回企业。