一，加班费算交纳社保的数量吗?

加班费算不上交纳社保的数量，由于依据大家國家的劳动合同法之中，《劳动法》72条要求用人公司是和员工务必要依规加入社保的，而彼此参与的社保的数量是依据月薪水的来完成一个测算的，并不包括加班费。

《劳动法》第七十二条要求：“用人公司和员工需要依规加入社保，交纳社会保险金”。

依据该要求，劳务关系两方被告方务必参与社保，交纳社会保险金，这也是《劳动法》对劳务关系被告方明确的法定义务。

《关于调整单位缴纳社会保险费基数有关问题的通知》中要求：“当地行政机关，机关事业单位，公司，社团组织交纳社保费的基数按企业和本人缴费基数相一致的标准明确;企业按月交纳社保费的数量按企业员工月缴费基数之和明确;员工交纳社会保险金数量以自己上一本年度月平均收入收益明确月缴费基数”。之上要求说明，参与社保，交纳社保费是劳务关系被告方的法定义务;社会保险金的交纳，有清晰的缴费基数统计分析要求。

之上要求中，用人公司的缴存基数是劳动人民的缴费基数之和，就是以员工上一本年度平均收入收益做为缴费基数的估算基本。当地的社保股票基金经办人员组织每一年发布一次相关缴费工资数量的要求，《关于确定2003年度缴纳社会保险费工资基数的通知》中要求：“区，县社保中心应严苛按中国统计局《关于工资总额组成的规定》和相应的政策法规，规章制度及其市统计局统计指标表述规格，对交费企业及交费本人的2002年度职工薪酬开展审批，并由此核准其二零零三年度的缴费基数”。依据之上要求，职工薪酬的确认是缴费基数明确的基本。

二，别的法律条文要求，

职工薪酬由以下六个一部分构成：(一)计时工资; (二)计时工资;(三)奖励金;(四)补贴和补助;(五)日夜奋战薪水;(六)特殊情况下付款的薪水”。在该规范中，明确的可以不纳入职工薪酬的范畴是：“以下各类不纳入职工薪酬的区域：(一)依据国务院发布的相关要求发放的创造发明奖，社会科学奖，科技进步进步奖和第三方支付的意见和建议和工艺改善奖及其付款给选手，教练的奖励金;(二)相关社保和员工福利层面的各类花费;(三)相关退休，离休，退职工作人员工资待遇的各类开支; (四)劳动防护的各类开支;(五)稿酬，讲课费以及他专业工作中酬劳; (六)外出膳食补助金，误餐补助，激发工作中的差旅费和安置费; (七)对内置专用工具，家畜来公司工作中员工所缴纳的专用工具，家畜等的赔偿花费;(八)推行租赁承包企业的承租方的风险赔偿收益; (九)对选购本公司个股和企业债的员工所缴纳的股利分配(包含股金分紅)和贷款利息;(十)劳动合同制员工消除劳务合同时由企业支付的医疗补助费，日常生活补贴费等;(十一)因录取零工而在薪水之外向给予人力资本企业支出的服务费或服务费;(十二)付款给家中职工的加工成本和按加工订货方法付款给施工单位的分包花费;(十三)付款给参与公司工作的在校大学生的补助;(十四)计划生育政策独生子补助”。之上要求对相关职工薪酬的构成部分和不纳入职工薪酬一部分作了详尽确立的要求，是实际测算职工薪酬的法律规定根据。

有关《劳动统计指标解释及2003年劳动统计台帐》要求：“职工薪酬的测算标准：职工薪酬的统计分析以劳务报酬为依据，职工薪酬的统计分析以在岗职工范畴为前提条件，职工薪酬的统计分析不考量其经费预算来源于和第三方支付方式，职工薪酬应按当年度实发数统计分析”。之上表述说明，职工薪酬与劳务报酬息息相关，依据企业缴费基数与员工缴费基数相一致的标准，根据劳务报酬能够明确缴费基数。

在日常生活之中，针对加班费这一花费状况得话，大家都十分的清晰，假如要想要那样的一种加班费，那麼就必须依照法律法规所规范的一个标准来开展加班加点，自然加班费得话，他并不能够做为大家交纳社会保险费的数量。