一.劳动合同书加班费有诉讼时效期间吗?

不付款加班费是有诉讼时效期间的，关于劳动仲裁仲裁时效为一年，一般自劳务关系消除或是停止之日起算。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条要求： “关于劳动仲裁申请劳动仲裁的时效性期間为一年。仲裁时效期内从被告方知晓或是应该了解其权益被侵犯之日起测算。(第4款)劳务关系续存期内因欠付劳务报酬产生异议的，员工申请劳动仲裁不会受到此条第一款規定的仲裁时效期内的限定;可是，劳务关系停止的，理应自劳务关系停止之日起一年内明确提出。”

二.劳动仲裁的步骤

关于劳动仲裁案子，理应自关于劳动仲裁仲裁委审理诉讼申请办理之日起四十五日内做出裁定。员工对仲裁裁决提出异议的，能够 自接到仲裁裁决书之日起十五日内向型人民检察院提到起诉。

(一)申请办理与审理

被告方申请办理劳动纠纷诉讼理应递交书面形式仲裁申请书。实践活动中，仲裁申请书理应包含以下几点：

1.申请者的名字.家庭住址和身份证号码或是别的真实身份身份证号码及其联系电话;

2.异议人名字.居所及其法人代表或是负责人的名字.职位等;

3.产生异议的客观事实.申请者的认为和原因等。

监察委员会在接到申请报告后，应在七日内核查做出审理是否的决策。

(二)开庭审理与裁定

1.仲裁庭应在开庭审理前5日内将仲裁庭的构成状况.开庭时间.地址以书面形式告知被告方;

2.被告方拒不出庭或没经仲裁庭允许半途休庭的，对申请者依照撒诉解决，对异议人能够缺阵诉讼;

3.开庭审理后应公布诉讼成员名单，了解是不是申请回避;

4.随后被告方阐述并争辩，最终开展裁定。

关于劳动仲裁案子，理应自关于劳动仲裁仲裁委审理诉讼申请办理之日起四十五日内做出裁定。员工对仲裁裁决提出异议的，能够 自接到仲裁裁决书之日起十五日内向型人民检察院提到起诉。

加班费也归属于关于劳动仲裁的种类，因此对于加班费并无法立即提到民事案件，一般是必须通过地方的劳动仲裁单位开展诉讼的。但是，许多情况下在劳务关系续存期内就逐渐索取加班费，虽然法律法规上不允许企业以此为由解雇员工，但对日后的作业也很不好。