一，依据劳动法规定加班费是不是缴税?

依据劳动法规定加班费是缴税，依据大家國家的详细的个人所得税条例全文，13条之中己经确立的要求呢有关派发的，今日也有加班费得话，全是要一定的税款征缴的，因为它并不属于国家统一派发的补助补贴的。依据《个人所得税法实施条例》第十三条要求，《个人所得税法》第四条第三项常说的依照国家统一要求发放的补助，补贴，就是指依照国务院规定发放的政府部门政府特殊津贴，工程院院士补贴，资深院士补贴，及其国务院规定免纳个人所得税的其它补助，补贴。

因而，加班费不属于国家统一要求发放的补助补贴，应划入工薪阶层收益依规缴税。

二，填补专业知识：员工日夜奋战的工资支付规范

依据《劳动法》第44条，社会保障部《工资支付暂行规定》第十三条，用人公司在员工进行劳动定额或规范的工作内容后，依据具体必须分配员工在标准规定上班时间之外日夜奋战的，过后应尽可能给与同样时长的调休。的确不可以调休的，应按下列规范付款日夜奋战薪水：

(1)依规分配员工在日标准规定上班时间之外增加上班时间(加一点)的，依照劳动合同书规范的员工自己钟头标准工资的150%付款薪水。

(2)依规分配员工在歇息日工作中的，依照劳动合同书规范的员工自己日或钟头标准工资的200%付款薪水。

(3)依规分配员工在法律规定请假节日工作中的，依照劳动合同书规范的员工自己日或钟头标准工资的300%付款薪水。

推行计时工资的员工，在进行记件预算定额工作后，由劳动部门分配增加上班时间的，应依据上述要求的标准，各自依照不少于其自己法律规定上班时间记件价格的150%，200%，300%付款其薪水。

经工作行政机关准许推行综合性测算时间工时制度的，其综合性测算上班时间超出标准规定上班时间的一部分，应视作增加上班时间，并应按本要求付款员工增加上班时间的薪水。

推行抽成薪水，包干制薪水等工资形式的员工，由劳动部门分配增加上班时间的，均依照推行计件工资制的员工日夜奋战薪水的结算方法和规范付款。

在日常日常生活之中，劳动合同法之中所规范的一些事宜，不仅是处理员工和用人公司中间产生的一些主要的异议，也有一些状况之中是有关加班费的要求，一般状况下加班费他是必须完成一个个人所得税的缴纳的。