一.加班加点是不是需要给加班费?

加班加点是需要给加班费，终究针对员工这一层面来讲得话，他是早已因此而奉献了一定的人力资本，因此这时给他们一定的加班费的派发是常规的，自然不一样的时段的加班费派发的规范也是具有着挺大的差别的，礼拜天是二倍薪水。周六周日增加上班时间加班加点的，付款高于薪水百分之一百五十的薪资酬劳。歇息日加班加点又不可以调休的，付款不可小于薪水的百分之二百的薪资酬劳。

《劳动法》第四十四条　有下面情况之一的，用人公司应该依照以下规范付款高过员工一切正常上班时间薪水的薪资酬劳：

(一)分配员工增加上班时间的，付款高于薪水的百分之一百五十的薪资酬劳;

(二)歇息日分配员工工作中又无法布置调休的，付款高于薪水的百分之二百的薪资酬劳;

(三)法律规定请假日分配员工作业的，付款高于薪水的百分之三百的薪资酬劳。

第三十六条　国家实行员工每日上班时间不超过八小时.均值每星期上班时间不超过四十四钟头的工时制度。

第三十八条　用人公司应该确保员工每星期最少歇息一日。

第四十条　用人公司在以下节日期内理应依规分配员工请假：

(一)元旦节;(二)新春佳节;(三)国际劳动节;(四)十一国庆;(五)法律法规.政策法规要求的别的请假节日。

第四十一条　用人公司因为企业经营必须，经与公会和员工商议后还可以增加上班时间，一般每日不可超出一小时;因特别因素必须增加上班时间的，在保证员工身心健康的标准下增加上班时间每日不可超出三小时，可是每月不可超出三十六钟头。

二.加班加点测算方法

1.工地承包时

工地承包时方法是用人公司每月固定不动付款员工極限加班工资的方法，法律规定極限加班加点施工时间48小时/月，其超过部位不测算其中(标明：公休日.法定节假日则不会再另算)。用人公司选用工地承包时方法是因为劳动量使工作中时间不可控因素而而致，为此确保工作项目的实现进展，一般员工加班加点施工时间都是会不少于法律规定加班加点施工时间。

2.非工地承包时

非工地承包时方法是用人公司每月按照员工具体加班加点施工时间付款加班工资的方法，法律规定極限加班加点施工时间48小时/月，其超过部位不测算其中。用人公司选用工地承包时方法是因为劳动量使工作中时间可控性而致，一般员工加班加点施工时间不高过法律规定極限加班加点施工时间48小时/月。

在日常日常生活之中，许多的员工在一些加工厂换句话说是企业内部工作中的情况下，工作中的硬度全是特别大的，并且有的情况下乃至节假日日都必须开展加班加点，自然这类加班加点并不太可能是免费的，一般状况下必须按照日常的薪水来完成一个加班工资用测算。