一，加班费赔偿标准规定的测算根据是啥?

在规范工作中日内分配员工增加上班时间的，付款高于薪水的150%的薪资酬劳;歇息日分配员工工作中又无法布置调休的，付款高于薪水的200%的薪资酬劳;法律规定请假日分配员工作业的，付款不少于百分之三百的薪资酬劳。

《中华人民共和国劳动法》

第八十九条　用人公司拟定的工作管理制度违背法律法规，政策法规要求的，由工作行政机关予以警示，行政强制执行;对员工导致伤害的，理应承当承担责任。

第九十条　用人公司违背公司法要求，增加员工上班时间的，由工作行政机关予以警示，行政强制执行，并能够惩处处罚。

第九十一条　用人公司有以下损害职工合法权利情况之一的，由工作行政机关勒令支出员工的薪资酬劳，经济补偿金，并能够勒令付款补偿金：

(二)拒不付款员工增加上班时间薪水酬金的;

《中华人民共和国劳动合同法》

第八十五条 用人公司有下面情况之一的，由工作行政机关勒令期限付款劳务报酬，加班工资或是经济补偿金;劳务报酬小于本地基本工资标准规定的，理应付款其差值一部分;贷款逾期不付款的，勒令用人公司按应收额度百分之五十之上百分之一百下列的规范向职工加付赔偿费：

(三)分配加班加点不付款加班工资的。

二，员工回绝加班加点企业能够解雇吗?

《劳动法》第四十一条要求，用人公司因为企业经营必须，经与公会和员工商议后还可以增加上班时间，一般每日不可超出一小时;因特别因素必须增加上班时间的，在保证员工身心健康的标准下增加上班时间每日不可超出三小时，可是每月不可超出三十六钟头。

从法律法规能够看得出，企业分配加班加点是必须与员工商议的，由于加班加点需占有员工的休息日，仅有在员工自行的情形下能能够分配加班加点。假如员工不同意，企业没有权利强制规定员工加班加点。休息权是法律规定的支配权，所有人非依法定条件不可剥夺。

加班费这原本便是员工的合理合法所得的，这不是企业付款给员工的说白了赔偿金，可是在企业回绝付款加班工资的情形下，依照法律法规的要求，本地的劳动者监管部门能够勒令企业向员工付款加班工资的一起并付款一部分的赔偿金，并且，员工事实上是有回绝加班加点的权益的。