一，加班费标准的派发规范是啥?

劳部发[1994]《工资支付暂行规定》第一3条：用人公司在员工进行劳动定额或规范的工作内容后，依据具体必须分配员工在标准规定上班时间之外工作中的，应按下列规范结算薪水

(一)用人公司依规分配员工在日标准规定上班时间之外增加上班时间的，依照不少于劳动合同书规范的员工自己钟头标准工资的150%付款员工薪水;

(二)用人公司依规分配员工在歇息日工作中，而又无法布置调休的，依照不少于劳动合同书规范的员工自己日或钟头标准工资的200%付款员工薪水;

(三)用人公司依规分配员工在法律规定请假节日工作中的，依照不少于劳动合同书规范的员工自己日或钟头标准工资的300%付款员工薪水。推行计时工资的员工，在进行记件预算定额工作后，由劳动部门分配增加上班时间的，应依据上述要求的标准，各自依照不少于其自己法律规定時间记件价格的150%，200%，300%付款其薪水。

经工作行政机关准许推行综合性测算时间工时制度的，其综合性测算上班时间超出标准规定上班时间的一部分，应 视作增加上班时间的薪水。

二，《中华人民共和国劳动合同法》

第三十一条 用人公司理应严格遵守劳动定额规范，不可逼迫或变向逼迫员工加班加点。用人公司分配上班的，理应依照相关要求向职工付款加班工资。

第六十二条 用人企业应该承担以下责任：　(三)付款加班工资

第八十五条 用人公司有下面情况之一的，由工作行政机关勒令期限付款劳务报酬，加班工资或是经济补偿金;劳务报酬小于本地基本工资标准规定的，理应付款其差值一部分;贷款逾期不付款的，勒令用人公司按应收额度百分之五十之上百分之一百下列的规范向职工加付赔偿费：

(三)分配加班加点不付款加班工资的

在我国劳动法中对加班费是有清晰的规范的，尤其是牵涉到加班工资的实际付款规范和有关情形的评定，理应联系实际来实现解决，假如对相应情形的解决不可以达成一致想法的，员工还可以向劳动仲裁单位申请办理劳动仲裁来开展裁定解决。