一.怀孕期请假未发工资吗?

女职工产假期内不给予工作不具有薪水，享有社会保险工资待遇。依据国务院办公厅《女职工劳动保护特别规定》第八条和全国各地要求，女职工产假期内，停收薪水，改发生育保险：

1.参与了生育险的，由生育险经济发展付款按所属单位上本年度员工月平均收入付款。生育保险小于女工生长期薪水的，由所属单位补充差值;高过自己薪水的，所属单位不可截流。

2.沒有参与生育险的，由所属单位按生育假前一切正常出勤率标准工资付款。

生育保险由企业逐月垫款，生育假满期清算。

二.生育假从什么时间逐渐休?

国家规定，生育假一般是在临产前15天逐渐请假。

国务院办公厅《女职工劳动保护特别规定》第七条要求：“女工生孕享有98天生育假，在其中产前能够请假15天;孕妇难产的，应提升生育假15天;生孕双胞胎的，每多怀孕1个宝宝，可提升生育假15天。”

在我国劳动合同法明文规定，女工生孕享有不少于90天的生育假。这90天又分成：产前假15天.生完孩子假75天两一部分。 说白了产前假15天，是指产期前15天的请假。休产假不可以提早或延后，若孕妈妈提早生产制造，可将不够的时长和生完孩子假合拼应用;若孕妈妈延迟生产制造，可将超过的日数按病事假解决假如(只需有医院开证明就可以向企业请病假，但病事假期内无法享有生育假工资待遇)。

三.请事假有薪水吗?

员工和用人公司创建劳务关系，员工请事假，事假月薪水能够依照月均值计薪天数21.75来天换算扣减薪水。与此同时公司相应的福利工资待遇或是相应的绩效考评薪水存有危害，例如一部分用人公司要求的满勤等很有可能会因为员工请事假而不予以派发。

总的来说，由于大家并不清楚怀孕期请假的详细情况，女工全部孕期的时间段最少也是有9个月，有一部分员工从孕期一开始就隔三差五的向企业休假，有薪水的只有是受法律法规维护的生育假期内，或是早期一切正常的请病假，别的无端休假的情形下沒有薪水。