一.企业欠薪是否有惩罚?

企业欠薪是有惩罚的，用人公司有下面情况之一的，由工作行政机关勒令期限付款劳务报酬.加班工资或是经济补偿金;劳务报酬小于本地基本工资标准规定的，理应付款其差值一部分;贷款逾期不付款的，勒令用人公司按应收额度百分之五十之上百分之一百下列的规范向职工加付赔偿费：

(一)未依照劳务合同的承诺或是国家规定立即全额付款员工劳务报酬的;

(二)小于本地基本工资规范付款员工薪水的;

(三)分配加班加点不付款加班工资的;

(四)消除或是停止劳动合同书，未按照本政策法规定项员工支出经济补偿金的。

二.欠薪的刑事处分

1.以改变资产.潜逃等方式躲避付款员工的劳务报酬或是有实力付款而不付款员工的劳务报酬，金额较大，经政府部门相关部门勒令支出仍不付款的，处三年以内刑期或拘留，处以或是单罚款;导致不良影响的，处三年之上七年下列刑期，并罚款。

2.“企业犯前述罪的，对公司被判罚款，并对其同时承担的管理人员和其它立即责任人，按照前述的要求惩罚。

3.“有前这两种个人行为，并未引起严重危害，在立案侦查前付款员工的劳务报酬，并依规承当相对应责任的，能够缓解或是免去惩罚。”

三.申请办理劳动仲裁必须那些資料?

1.关于劳动仲裁申诉书

申请者应该依照要求属实精确填好《仲裁申请书》，《仲裁申请书》一式三份，在其中二份由申请者自己或其授权委托人递交仲裁委，一份由申请者存留。

2.用人公司的工商注册材料

员工能够立即去工商局查看，而且必须交货花费，一般是二十元。

3.员工的身份证件影印件

假如申报人是用人公司，就需要递交企业工商执照团本及影印件.本企业法人代表身份证件.授权委托人身份证件.委托授权书等。

4.直接证据材料

如劳动合同书或协议书.工资条.工作牌.上班打卡纪录.朋友的证据等。

不难看出，一般的欠薪的方式关键便是行政许可，由于欠薪被追诉法律责任的，表明早已比较严重到一定的水平。实际上，欠薪这类方式在实际的劳务关系之中是普遍现象的，并且很多企业托欠的或是一笔很大的金额，难题员工自身不容易依规消费者维权。