一.员工工伤事故住院治疗要扣工资吗？

员工工伤事故住院治疗是不可以扣工资的，由于工伤事故歇息，不扣工资。必须停止工作中接纳工伤事故诊疗的，在停工留薪期内，原薪水福利工资待遇不会改变，由所属单位按月付款。

根据《中华人民共和国工伤管理条例》

第三十一条 员工因作业遭到意外损害或是患职业危害须要停止工作中接纳工伤事故诊疗的，在停工留薪期内，原薪水福利工资待遇不会改变，由所属单位按月付款。

停工留薪期一般不超过12个月。伤势比较严重或是状况独特，经设区的市级工作功能评定联合会确定，能够适度增加，但增加不能高于12个月。工伤事故员工鉴定工伤等级后，停收原工资待遇，依照此章的相关要求享有残废工资待遇。工伤事故员工在停工留薪期满时仍需诊治的，再次享有工伤事故诊疗工资待遇。

日常生活不可以自主的工伤事故员工在停工留薪期必须医护的，由工作单位承担。

二.评定为工伤事故的情况

1.员工有下面情况之一的，理应确认为工伤事故：

(1)在上班时间和工作场所内，因作业缘故遭受意外损伤的;

(2)上班时间先后在工作场所内，从业与工作中相关的预备性或是结尾工作遭受意外损伤的;

(3)在上班时间和工作场所内，因执行工作岗位职责遭受暴利等意外伤害的;

(4)患职业危害的;

(5)因工在外期内，因为作业缘故遭受损伤或是出现意外失踪的;

(6)在上下班途中，遭受非自己关键义务的道路交通事故或都市城市轨道.货物运输渡船.火车事故损害的;

(7)法律法规.行政规章要求应该确认为工伤事故的其它情况。

2.员工有下面情况之一的，视同工伤：

(1)在上班时间和岗位，突发性病症身亡或是在48个小时以内经医治无效致死的;

(2)在抢险救援等维护保养国家主权.集体利益主题活动中遭到损害的;

(3)员工原在部队服现役，因战.因公负伤伤残，已获得改革伤残军人证，到劳动部门后旧患发作的。

员工有前述第(1)项.第(2)项情况的，依照本法规的相关要求享有工伤险工资待遇;员工有前述第(3)项情况的，依照本法规的相关要求享有除一次性残废补助费之外的职工工伤保险工资待遇。

总的来说，员工遭受了损害最先要确认是否由于公司的原因，确定了是工伤事故才必须企业计付必需的赔偿或是对应的资金补贴，尤其是住院治疗的员工自身就早已没有办法上班了获得薪水，假如再添加还被企业扣工资肯定是对员工的附加经济发展危害。