一，陪产假期内加班加点工资怎么算?

(一)用人公司依规分配员工在日标准规定上班时间之外增加上班时间的，依照不少于劳动合同书规范的员工自己钟头标准工资的150%付款员工薪水;

(二)用人公司依规分配员工在歇息日工作中，而又无法布置调休的，依照不少于劳动合同书规范的员工自己日或钟头标准工资的200%付款员工薪水;

(三)用人公司依规分配员工在法律规定请假节日工作中的，依照不少于劳动合同书规范的员工自己日或钟头标准工资的300%付款员工薪水。

在我国现阶段的《劳动法》中并没有对陪产假作出清晰的要求，实际需看各省市，自治州，市辖区的具体要求，基本上都常见于全国各地的计划生育政策规章中。

二，生育假的時间

《女职工劳动保护规定》要求的女职工产假为90天，《劳动法》要求为“不少于90天”。《规定》参考国际劳工组织相关条例有关“女性须有权利享有不少于14周的生育假”的要求，女工生孕享有98天生育假，在其中产前能够请假半个月;孕妇难产的，提升生育假半个月;生孕双胞胎的，每多生孕一个宝宝，提升生育假半个月。

对女工小产的，《规定》参考原社会保障部《关于女职工生育待遇若干问题的通知》中有关流产假的水平区划，确立了小产生育假，要求：孕期没满4个月小产的，享有半个月生育假;孕期满4个月小产的，享有42天(6周)生育假。

三，生育假期内企业能够解雇吗?

女工在休产假期内，用人公司不可以给予解雇，可是员工能够消除劳动合同书，只必须提早一个月以书面形式的方式通告用人公司就可以消除劳务关系。

《女职工劳动保护规定》第五条　用人公司不能因女工孕期，生孕，喂奶减低其薪水，给予解雇，与其说消除工作或是聘任合同。

《劳动合同法》第三十七条　员工提早三十日以书面告知用人公司，能够消除劳动合同书。员工在试岗内提早三日通告用人公司，能够消除劳动合同书。

总得来说，除非是是当地政府机构有明文规定陪产假，可是在另一半生孕期内被用人公司分配加班加点，但陪产假并不属于法定节假日，因此只有依照平常上班的加班费开展测算。并且，这类情形下，对企业提起来的加班加点规定是能够同时回绝的。