在向侯选人自我介绍的招聘岗位时，HR如何传递才可以触动大家的侯选人，重要要懂得发掘招聘岗位的产品卖点，今日我们这里也汇总一下必须考量的一些点。

第一，该职位有哪些闪光点吸引住侯选人?

第二，侯选人为何要挑选你这个企业?

第三，发掘应聘者要求点。

第四，应聘者对你企业顾忌的是啥?

第五，你与同行企业的区分有什么?

掌握完考虑到的要素后，那麼怎样发掘招聘岗位的优势呢?

举一个事例，上星期大家招骋一个UI设计师，碰到一个侯选人还不错，在向他推送offer时，这名侯选人挑选另一家网络游戏公司，那时候我在想为何他不挑选大家呢?

侯选人得出的原因，尽管你们企业是双休日，基本上福利还不错，但他感觉网络游戏公司未来前景发展趋势非常好，给的薪酬也是他预估的...那样一叙述，我都一瞬间感觉，确实很有诱惑力啊!如今谁都了解网络游戏公司挣钱，也懂得开高薪水给优秀人才。

那麼，我们可以从哪几个方面发掘招聘岗位的优势呢?

下列汇总了一些招数供各位参照：

1.企业自身

- 全球500强

- A/B/C轮股权融资

- 领域引领者

- 上市企业

- 初创公司，有股权/分紅

2.岗位自身

- 领导人员很nice

- 加班加点少，每天7.5钟头工作中，礼拜天双休日

- 给予完全免费的学习培训机遇

- 发展趋势快速，升职机遇多

- 精英团队大神多，技术实力高

3.办公环境

- 交通出行便捷，邻近公交车站牌和地铁站边上

- 弹性工作

- 扁平化管理

- 给予完全免费的午睡场地，餐区

- wifi网络速度快

- 有妹子，也是有帅男

4.企业福利

- 给予五险一金

- 享有附加的带薪休假事假

- 每一年一次国内旅游，一次境外游

- 节假日日福利，生日结婚礼金

- 完全免费健康体检

- 完全免费下午茶时间，甜品

- 给予食宿和饭餐补助

- 年底分红和年终奖金

- 每一年一到2次的涨薪